劳动关系的决定是对原告2010年6月以自己行为解除劳动关系的确认，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元无事实和法律依据，该诉讼请求该院不予支持。 解除行为的确认；上诉人也无其它有效证据证明被上诉人系违法解除合同；故上诉人诉请被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，原审判决未予支持，并无不当。综上， ...

X区劳动保障监察大队投诉双倍工资问题，在此期间未解除劳动关系。从2010年3月30日提出解除劳动关系开始，直到2010年7月19日，经重庆市X区人民法院作出 X区劳动保障监察大队的告知书也证明原告到我单位具体时间不到1个月，并告知原告按照法律程序确认劳动关系，但是原告放弃这个程序后又向法院举示该告知书 ...

该厂更名为被告，原债权债务由被告承担，被告也无证据证明原兴华化工厂已与原告解除劳动关系或者原告已经收到拒付工资的书面通知，故原告申请仲裁不超仲裁时效，被告 航天化工厂于本判决生效之日起十日内支付原告马某工资四万二千元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

欲证明被告的主体适格； 胸卡、银行工资明细单、仲裁庭审笔录，欲证明：1、原、 被告存在劳动关系。2、被告的月平均工资为1500元以上。3、双方劳动关系 日发放的3260元是原告支付给被告2010年9月份和10月份的工资。在双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理养老和医疗等社会保险手续。后因双方对劳动合 ...

职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中展某签订了托管 劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中饮食公司作为用人单位始终无法证明向 ...

职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中张某签订了托管 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某利之日为劳动争议发生之日。”本案中饮食公司作为用人单位始终无法 ...

法律责任。被上诉人于2008年8月9日提交的证明及被上诉人辩称已与其解除劳动关系，都证明了其与被上诉人存在劳动关系。 郑州创美纸制品有限公司破产管理人辩称，其公司与 上诉人王某“限你在收到通知之日起3日内到纸业分公司劳动人事部门报到，如逾期不报到的，公司按有关规定解除你与企业的劳动关系。”上诉人王某在 ...

的劳动关系已于2008年4月30日解除。由于仲裁委未作出解除某方劳动关系的裁决，而一审以双方未能就合同继续履行达成一致，认定双方自2009年2月9日 工程有限公司支付2008年1月至2008年4月期间的差旅费，仲裁委以俞某没有证据证明2008年1月至2008年4月期间存在出差，对俞某要求广西飞捷钢结构 ...

劳动关系已于2008年4月30日解除。由于仲裁委未作出解除某方劳动关系的裁决，而一审以双方未能就合同继续履行达成一致，认定双方自2009年2月9日 工程有限公司支付2007年11月至2008年4月期间的差旅费，仲裁委 以高某没有证据证明2007年11月至2008年4月期间存在出差，对高某要求广西飞捷钢 ...

日为劳动争议发生之日。(二)因解除某者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除某者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 华桂公司并未以书面形式明确告知蒙某不承担支付未签订劳动合同双倍工资的义务，因此，蒙某在双方劳动关系解除某提请仲裁主张该期间双倍工资并未超过1年的 ...