认为上诉人所受的损害仅系犯罪嫌疑人的行为所致明显错误。被上诉人一没有安全管理制度，二没有突发事件应急预案，没有监控设备，安全保卫执行措施严重松散、混乱 其实际收入与实际工资损失间的关系，故一审法院参照本省相应的在岗职工平均工资标准确认其误工费为5721元是合理的，本院依法予以维持。上诉人主张的误工费无 ...

花苑第一次业主大会的票决载体，对收费标准没有标明政府基准收费标准，如标明政府基准收费标准、原告无物业管理资质，业主不会同意通过该议案意见书，原告举证 对于物业服务的期待值不一，为协调彼此间共同利益，便利处理共同事务和交易，在制度设定上限制和约束业主的部分权利。将共同物业事务权利让渡于业主团体，赋予业主 ...

花苑第一次业主大会的票决载体，对收费标准没有标明政府基准收费标准，如标明政府基准收费标准、原告无物业管理资质，业主不会同意通过该议案意见书，原告举证 对于物业服务的期待值不一，为协调彼此间共同利益，便利处理共同事务和交易，在制度设定上限制和约束业主的部分权利。将共同物业事务权利让渡于业主团体，赋予业主 ...

上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》、 计发办法的通知》（沪府发[1998]X号）；《关于确定本市2005年度养老金计发有关标准的通知》（沪劳保养发[2005]X号）；《上海市劳动和社会保障局关于 ...

解除劳动关系的决定。 5、2008年5月26日鹤壁无线电四厂的劳动纪律管理制度一份。载明：...............连续旷工10天，或一年内累计达到15天的解除合同 月4日，鹤壁无线电四厂动力科证明一份。载明：我公司第二批调资标准公布后，我部门牛某某认为对其待遇不公，不再从事任何工作。具体情况如下 ...

)第X号仲裁裁决书，裁定由原告从2008年12月起按刘某渡原发工资的标准的75％支付刘某渡退休生活费，因刘某渡原工资没有具体的工资标准，甚至 场所，其身份不再是被上诉人单位的市场管理员，不受被上诉人单位劳动纪律、工作安排等内部管理制度的约束。故刘某渡与被上诉人桑植县工商行政管理局之间并不是真正意义上的 ...

月晚班补贴费为48元。《炎帝、烨煌大酒店薪酬管理制度》第九条第6项规定：试用期员工工资为工资标准的80％。 原审法院认为，一、傅某某系长沙烨 长沙烨煌酒店有限公司对自己权利的处分，故长沙烨煌酒店有限公司应以1468元为标准向傅某某支付试用期3天工资、2007年“五一、十一”加班工资、2008年3月工资 ...

必须正规，以保证卫星手持电话在使用中的安全。其次，必须符合相关行政管理部门的进网许可审批制度要求。南京继显公司在飞利信公司多次提出合理的履约要求后 公用电信网的电信终端设备、无线电通信设备和涉及网间互联的设备，必须符合国家规定的标准并取得进网许可证。该规定属于强制性规定。南京继显公司未能证明其所提供的 ...

以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告的劳动关系。原告对此决定不服， 都投资股份有限公司依法为原告唐某某补缴2005年7月至今的全部养老保险费用（具体标准以劳动行政部门核定为准）。三、驳回原告唐某某的其它诉讼请求。本案受理费10 ...

经济损失应系孙某某实际的许可使用费损失，本院参考同类数据库收录类似作品的通常许可使用费标准，并考虑万方公司之过错程度以及侵权情节和范围等因素，在此标准 万方数据股份有限公司立即停止在“中国学位论文全文数据库”中收录《社会主义经济民主及其微观管理制度安排》一文； 二、本判决生效之日起三十日内，被告北京万 ...