，以及依何程序作出解除与原告劳动合同的决定”，与客观事实不符，是错误的。首先，被上诉人刘某某于1997年自动离职。上诉人多次通知其上班，被上诉人 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，在被上诉人没有证据证明其超出仲裁期限存在不可抗力或其他正当理由的情况下，法院应当依法驳回被上诉人 ...

促进工作调动，如果原告在停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇； 仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书， ...

乙方华汇茗通公司签订《合作协议》，约定：自此协议生效之日，双方原合作协议自动终止；甲方文化大厦的第三层武夷茶道与乙方共同经营，营业项目为茶道推广及相应的 雅宣公司不服原审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：我公司在履行合同中没有违约行为，原审法院判决我公司赔偿华汇茗通公司x元并驳回麟铂雅宣公司 ...

并补交社会保险费用。仲裁结论认为原告要求支付拖欠工资的请求已过时效，要求支付违约金没有依据，为公司垫付费用的证据不足，且经济补偿金的计算标准仅按每月2000元 离职时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4000元/月无事实依据，故请求 ...

，其也一直认可这一点，但因弋沛杰于2005年9月已离职，故弋沛杰对合同的后期开发没有发言权；弋沛杰提到邓晔、沈英俊、张颖也是其 上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长范君 审判员杨靖 审判员赵某华 二ＯＯ九年二月四日 书记员田昕...

签字了，不允许改动。经各方询问，卜应生称其当时比较忙，所以没有细看合同，并不是公司不让看；不包括提成，其每月工资为1200元。 海林 受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长王宏丞 人民陪审员韩玉魁 人民陪审员闫洪 二○○七年七月十三日 ...

达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是郑某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干 ，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因郑某某的自动离职而予以解除。郑某某于2003年5月7日进入富丽达公司处 ...

劳办发(1995)X号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X 用，直接采用公告方式送达，视为无效。 劳办发(1995)X号规定送达方式中没有规定留置送达方式，且劳办发(1995)X号规定公告期经30天视为送达不 ...

清。1.罗XX工作期间，XX公司未按国家法律规定支付劳动报酬，劳动者被迫离职，并非自动离职。2.罗XX在一审中提供了单位的规章制度及部分考勤记录证明有加班的 其笔迹在劳动合同书上签名，对此，XX公司不知情。 罗XX答辩称：双方没有签订劳动合同的事实是清楚的，罗XX要求的月基本工资2400元是有依据的， ...

只执行18个月，还有18个月未执行，且未经协商一致便自动离职，违反了劳动合同第26条的约定，根据该约定，被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750 以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》的规定，上诉人公司应当 ...