的回答可知，原告提供的10月份聘用人员工资中的“索军”和瓷砖业务员提成分配表中的“胡旺群”均是被告的管理人员，且工资表中均有两位证人的签某，分配表中有 劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以解除劳动合同 ...

十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系以后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，当事人能够证明申请仲裁期间向对方当事人主张权利或对方当事人同意履行义务的，申请仲裁期间 ...

引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 比较复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果 ...

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