业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及 不支持余某某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的 ...

业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及 不支持葛某某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的 ...

不属本会受案范围，申请人请求的“支付工资及通讯费”，因其继续在单位担任党内职务，请求支付工资理由正当，本会予以支持，但补发工资的时间 “社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，用人单位为劳动者办理社会保险（包括养老保险、医疗保险 ...

的工资是无理由的。因原告在2007年2月份就不上班了，被告不欠原告工资，所以原告要求被告支付工资是无依据的，要求被告加倍赔偿也是无 ：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，用人单位为劳动者办理社会保险（包括养老保险、医疗保险 ...

，且某某公司管理人员于2008年1月对该笔提成予以确认。某某公司辩称其未欠发提成，但未提出有效证据证实，故本院对某某公司的辩称意见不予采信。某某 月缴费基数补缴自2007年2月至2007年11月期间张某甲的社会保险费。缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。根据本案查明的事实，张某甲的社会保险缴费基数为2 ...

x元，并承担诉讼费。 被告内黄某土产果品公司辩称：1、公司不欠原告养老保险金，不欠原告生活费；2、原告的诉请已超诉讼时效。综上，应驳回原告 ，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。被告作为用人单位，应依法为原告办理社会保险的手续，并按规定缴纳 ...

与保洁工负责人洪某经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 未签劳动合同双倍工资差额1000元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳 ...

被告每月仅向原告支付1500元，故尚欠原告每月500元的工资，且原告在为被告工作期间，被告亦未为原告缴纳社会保险费。同时，被告还经常随意命令原告加班 、法人的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同对双方当事人具有约束力，劳动者与用人单位均应按照合同约定诚实信用的全面履行各自的义务。本案中，根据原、被告 ...

,240元，尚欠工资3,184.90元，应承担相应的责任。牟某某要求长宏厂支付工资差额，合法有据，应予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作 的二倍工资差额，计248.28元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定， ...

该院。另济源市从2001年元月实行医疗保险制度。 原审法院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。恒益玻钢公司接收马某某为在册职工，应按国家 法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给马某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议仲裁委员会及法院受案管辖 ...