聘用合同书》一份，证明原、被告之间存在劳动关系，被告应为办理社会保险。学校实行5天工作日，基本工资、课时工资相应的岗位津贴、补贴不包括加班费一项，原告有 ：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

支付经济补偿，有失公正。5、王某乙在职期间我方对她本人职位、各种工资和福利、奖金的照顾由帐可查，有目共睹。此次闹事属受人指使、无理取闹。所要求 与被申请人在劳动关系存续期间一直未在社保部门给申请人办理社会劳动保险。申请人称社会保险单位已经在工资中发放给个人，并提供了2008年2月28日的工资发放表。其 ...

劳动关系已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的 判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告马某某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告马某某法定 ...

劳动关系已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的 判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告辛某某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告辛某某法定 ...

劳动关系已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的 判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告李某某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告李某某法定 ...

并且不按《劳动法》规定给我调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。 办理社会保险关系转移手续，转移手续办妥后，原告应将《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、 ...

劳动关系已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的 ，判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告梁某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告梁某法定 ...

劳动关系已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的 ，判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告兰某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告兰某法定 ...

期间违反学校制度，经被告方研究决定，告知原告与其解除劳动关系；2、原告要求被告为其办理社会保险的请求已经超过诉讼时效。被告自1995年3月起长期未 工资标准，故对原告要求被告按照当地最低工资标准支付工资的请求本院予以支持，另由于原告自动放弃赔偿金的请求，本院对此不作处理。被告辩解以原告违反学校规章制度 ...

工资。2009年4月，被告正式对外营运，开始以4000元/月的工资基数为原告缴纳社会保险，同时改变工资发放方式，每月15日发放上月16日至当月15日工资 月10日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复劳动关系继续履行劳动合同；2、被告支付2009年4月至2009年8月工资差额x ...