总值的2.75‰提成年终奖金。2001年12月31日，原告收取了全部月薪工资后离职。2002年10月16日原告以被告拖欠原告1999年年度提成奖金3000元、 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生 ...
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、电饭煲生产总值的万分之五提成年终奖金。2001年2月，原告收取了全部月薪工资后离职。2002年10月16日，原告以被告拖欠原告1999年提成奖金（略）元 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷 ...
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5827元的请求，不予支持。 关于华普正方公司扣发黄某乙的工伤保险待遇的问题，华普正方公司从南宁市社会保险事业管理局领取黄某乙的工伤保险待遇中扣除的 ，上诉人始终没有认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的 ...
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，未经与被告协商，即要求变更被告的劳动岗位，遭被告拒绝后，又向被告提出“要么接受调整，要么离职”，迫使被告辞职。被告的辞职申请不是本人的真实意思 适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失 ...
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，由原告何某负担。 宣判后，原审原告何某不服，向本院提起上诉称：一、原判认定事实错误。上诉人不是自动离职，而是因被上诉人衡阳市童服厂处于 于下列范围： …… （三）驳回起诉； …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 ...
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—七月销售排名、鄢某2011年1—7月销量统计表、劳动合同、辞职申请书、离职工作交接表、长寿某饲料有限公司社会统筹保险费分配金额统计表、仲裁裁决书等证据在案 支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于原告要求被告赔偿其失业救济金损失的问题。因双方签订劳动合同后，被告公司按时全某为原告缴纳了包括失业保险 ...
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月的产假补助4500元及八月份社会保险200元，并办理了离职手续。 另查明，原、被告签订劳动合同后，被告为原告缴纳了六、七月的部分社会保险费用，一直 个月产假补助不违反法律规定，本院予以认可。 五、关于赔偿生育所产生的费用6093.18元的问题。生育保险是社会保障体系的重要组成部分，被告作为用人单位， ...
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经营者及吴某是陈国成已离职的员工的认定缺乏证据，此外，原判查明认定的事实基本属实。 本院认为，最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第46条规定： 民初字第X号民事判决； 二、被上诉人吴某应于本判决生效之日起十日内赔偿上诉人上海正途知识产权代理有限公司经济损失人民币三万元； 三、驳回上诉人上海正途知识 ...
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关于被告名某公司承担赔礼道歉民事责任的主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于本案的赔偿数额，原告提交的2002年-2009年7月网络中心费用明细表及费用报销单系其自行 第（一）项、第二某五条、最高人民法院《关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二某五条第一、二某、第二某六条之规定，本院判决 ...
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《全国年节及纪念日放假办法》的规定，为统一规范职工全年月平均工作时间和工资折算问题发出的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及案件的事实如何计算平均工作时间和工资折算 损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，原告未调整被告工作岗位，继续从事收银员工作。2010年7月 ...
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