正常交接，原告在离职前及离职时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工加班工资没有发放的问题。 的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告常州普灵仕制衣有限公司负担 ...

间约定的竞业禁止义务，应当承担相应的违约责任。根据《离职协议书》中约定，单XX应当支付其离开前一年的工资收入的5倍，即20万元，单XX在诉讼中对违约金约定 邦公司的技术或资源为森罗公司牟利；四、单XX在刘疆问题上不应承担任何责任。即使刘疆系森罗公司员工，因单XX仅系该公司小股东，其个人不应承担责任。五 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

2011年1月13日，被告分两次向原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为： 休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 ...

已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009 工资情况； 18、原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外支付年假工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为 ...

被告不同意，双方为此发生矛盾，被告于5月21日离职，并在《员工离职书》上写明不愿意降低工资待遇。原告应支付被告2007年8月至2008年5月20日加班 、被告休息表、各部门排班表等证据予以佐证。 本院认为，（一）关于双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起 ...

表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2008年3月4日进入公司， 仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已 ...

，支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其加班工时无法安排换休，且双方对加班 元。在庭审中，被告洛阳华阳公司称：因被告方考勤系统程序出错，导致部分员工的考勤出现应扣减工作时数的现象，以及被告报请台北总部统一调整的事实。其中 ...

辞退处理。陈某某正式离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求至丰公司支付经济补偿金、额外经济 一般的违纪行为。其次，对于陈某某是否存在工作表现差的问题，至丰公司根据每位员工的出勤情况和工作表现确定每人的差异率和差异工资，从至丰公司的工资表 ...

可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据，认定上诉人自动离职，明显偏袒被上诉人。请求维持一审判决的第一、二项，撤销第三项，判令 直接向员工支付养老保险、医疗保险等社会保险费用，由员工自行购买，商业意外保险由安正公司负责出钱购买。 本院认为:一、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。 ...