解除劳动合同经济补偿金。 关于被告本人工资数额的认定问题。诉讼过程中，原告向本院提交被告事故前12个月每月的基本工资，以此证明被告每月的平均工资为800元 劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请，符合上述法律规定，故原告要求重新鉴定的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 关于原告如何支付被告停工留薪期 ...

40元。2005年10月21日，经焦作市第三建筑工程公司同同意，李某某的养老、失业保险关系调入焦作市解放区基本建设工程审计中心，焦作市社会保险事业管理局也在焦作市职工 的经济补偿办法》第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。上诉人在工作期间， ...

佐证被告提供的电子邮件（即证据9）的真实性。 针对被告的反请求，原告就被告加班工资、解除劳动合同的经济补偿金的反请求坚持其诉称理由，对补缴社会保险费的诉讼请求 元。对2000年9月8日至2007年12月31日期间，按被告离职前十二个月平均工资x.18元为基数，原告应支付被告相当于7个月收入的经济补偿金 ...

（梅劳仲案（2009）X号），原告应当支付给被告范某某经济补偿金4500元，支付给被告李某某经济补偿金2250元，还应支付被告范某某2009年2月至2009年10 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高某超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第四十八条： ...

5元，即：1、未提前1个月通知解除劳动合同而应支付1个月的工资462元及50％的额外经济补偿金23l元；2、支付解除劳动合同5个月工资的经济 单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”消毒中心应发给韦某某相当其5 ...

计算方法存在争议，并非被告无故拖欠加班工资，故原告要求被告支付加班工资25%经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第 离职前12个月的平均工资性收入为1,233.02元，故原告的经济补偿金应为2,466.04元。原告要求被告支付50%额外经济补偿金的诉讼请求，于法 ...

权利的行为，予以照准。至于计算经济补偿金的标准，优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分，应当补足。2009年3月 应于判决生效之日起十五日内为陶某某补缴2009年3月至2009年9月期间的上海市X镇职工社会保险费11,760元(其中个人应缴部分为2,695元，陶某某应 ...

生效之日起七日内为金某某补缴2008年10月至2009年1月期间的城镇社会保险费人民币16,659元(其中个人应承担部分3,818元，金某某应于裁决书 未缴纳社会保险费，故上诉人应向其支付经济补偿金。被上诉人的工资为12,800元/月，而上海市上年度职工平均工资为42,789元/年，即3,566元/月 ...

终结。 一审经审理查明，李某某于1985年参加工作，系开封毛纺织总厂呢绒分厂的职工，自1997年下岗。2004年2月16日，李某某向开封毛纺织总厂提出 工资标准，故一审判决以2003年开封市在岗职工平均工资7702元作为计算经济补偿金的基数无误。关于失业损失，失业金是由政府失业保险机构发放，但因上诉人 ...

留薪期应为2008年3月10日至2008年6月23日。原告负伤前的平均工资为1,693.10元，现仲裁裁决被告应支付原告2008年3月至6月停工留 经济补偿金的诉讼请求，于法有据，鉴于被告对仲裁裁决的经济补偿金的内容未提起诉讼，视为接受仲裁结果，经核算，仲裁裁决并无不当，本院予以确认。 鉴于原、被告 ...