仲裁裁决书，裁决：1、原告沃尔玛益阳分店支付被告袁某未休年休假两天的工资344元；2、原告沃尔玛益阳分店支付被告袁某2011年度年底双薪2494元；3 十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的， ...

工资标准，此后在2007年8月至11月我单位都发给王某工资了，符合单位工资发放制度，故不同意补发工资。综上，我单位不同意王某所有诉讼请求，也不同意 公司亦未在法院限定的举证期限届满前向法庭提交证据证明其作出处分所依据的事实。综合考虑上述情形，法院对某公司2007年8月13日对王某作出的处分决定予以撤销 ...

但认为辞职申请报告有残缺，投诉登记表应以最初的记录为准。 上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原、被告双方对对方提供的证据的真实性均无异议，故对原告证据（ 不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给你结算清。他现在要来做了，我还不要他做了 ...

原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40小时；被告每月15日前以货币形式支付原告工资，原告 被告为原告办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分，由被告从原告工资中代扣代缴，社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、 ...

，2008年4月22日，时任无量寺供销社主任熊××到该所申请办理6家综合门市部卫生许可证，交纳卫生许可证、检验费共2100元。 4、记账凭证、河南省行政 ，证实从2000年4月24日，上蔡县人民政府根据国务院《关于建立城镇职工某本医疗保险制度的决定》和省人民政府《关于印发河南省建立城镇职工某本医疗保险 ...

原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40小时；被告每月15日前以货币形式支付原告工资，原告 被告为原告办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分，由被告从原告工资中代扣代缴，社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、 ...

天）和因无固定收入参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资（农民年均x元）的标准，主张误工费9395元，是有事实根据和法律依据 的过错大小，结合当地生活水平，确定精神损害抚慰金的赔偿数额为8000元，已经综合考虑了《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条第一 ...

；证据9中计算的数额远低于工伤保险待遇规定的数额，也低于当时郑州市最低工资标准，不合法。综合来讲，某某公司的第某组证据全是公司的单方某见，许多内容不 评估报告书；3、郑改发办（2003）X号文件；4、郑州某某洗涤剂厂产权制度改革方某；5、财企（2002）X号文件关于印发《企业公司制改建有关国有资本管理 ...

假的，被告应出示每月向焦作市劳动保障局交保险的凭证。 根据本案情况，原告发表综合意见如下：1、一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第37条规定，应按 年工伤复发，2009年3月20日作出的8级伤残和工伤复发前本人月平均工资（2710.9+3190）÷2=2950/月×11个月计x元，扣下已领取的x元 ...

护校协议》、《门卫工作协议》复印件各1份，与上述原、被告提供的证据可综合认定被告龚某在原告处任门卫时寒暑假、双某及节假日值班的事实。 通过庭审质证 三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第某十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自某、直辖市人民政府 ...