的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用招记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，原告主张其与被告存在劳动 原告等8人劳动时间的不确定性，工作的特定性，报酬的给付方式，以及不受公司考勤、考评，不受公司其他劳动制度约束等特性，决定了忠县植物油厂于1986年8 ...

的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用招记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，原告主张其与被告存在劳动 原告等8人劳动时间的不确定性，工作的特定性，报酬的给付方式，以及不受公司考勤、考评，不受公司其他劳动制度约束等特性，决定了忠县植物油厂于1986年8 ...

的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用招记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，原告主张其与被告存在劳动 原告等8人劳动时间的不确定性，工作的特定性，报酬的给付方式，以及不受公司考勤、考评，不受公司其他劳动制度约束等特性，决定了忠县植物油厂于1986年8 ...

的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用招记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，原告主张其与被告存在劳动 原告等8人劳动时间的不确定性，工作的特定性，报酬的给付方式，以及不受公司考勤、考评，不受公司其他劳动制度约束等特性，决定了忠县植物油厂于1986年8 ...

途中所骑电动车与客车相撞受伤。经武汉科技大学附属天佑医院2010年9月16日出院记录诊断其双下肢、骶尾部软组织受损。根据《工伤保险条例》第十四条第一项的 制度，原告与第三人签订的聘用合同亦没有对此作出约定，原告应当出示第三人的考勤记录以证明其工作时间的规定属实。证人敖某晖只能证明当日其本人没有上班，不 ...

原告的其他诉讼请求。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.2010年的手工考勤记录，用以证明双方存在劳动关系以及被告没有正式规范的 填写，未经劳动监察大队和被告的确认，被告也不予认可； 3.录音光盘以及书面记录一份，用以证明原告工作多年，以及被告单方擅自辞退原告的事实。被告认为 ...

，原告从2009年11月12日开始至2010年1月21日一直没有电子打卡记录，原告称其2009年11月26日向被告提交了电子版报告要求调整工作岗位， 没有收到此类报告。 上述事实有《劳动合同书》、《培训服务协议》、付款凭证、考勤记录、《解除劳动合同通知书》、特快专递邮件详情单及查询单、人事管理办法、 ...

如下证据： 一、裁决书，证明本案纠纷已经仲裁前置程序； 二、综合保险缴纳情况查询记录，证明被告未为原告缴纳2005年3月至2007年11月、2009年5月至 九、2008年1月2日至2009年8月17日的考勤记录，证明该期间原告没有双休日上班的考勤记录。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一、证据四中 ...

决定”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、被告人事行政 中，原告主张被告通知其在家等待上班通知，但并未提供证据证实，根据被告提供考勤记录原告实际出勤至2009年7月31日，对此原告亦确认其实际上班至 ...

、融资奖励计划，证明原告如果融资成功，可以得到被告股份的奖励，成为被告的股东； 五、考勤记录和原告的电子邮件，证明原告的出勤情况； 六、工资发放记录， 补偿金的请求，本院不予支持。至于被告要求扣除原告部分事假工资，因被告已经提供的考勤卡本院未予确认，被告又未能提供其他证据以证明原告应当在工作时间工作但 ...