工资（包括延时、双休日、法定节假日加班工资）36,739.5元及25％的补偿金9,099.56元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资2,025元 至2009年12月1日期间的婚假工资750元及25％的补偿金187.5元、违法解除劳动合同的赔偿金11,481.75元、2010年1月1日至1月 ...

倍工资差额人民币x元（以下币种均为人民币）、代通金3000元、解除劳动合同的经济补偿金3000元，本案诉讼费由被告承担。 被告孙某辩称，2009年4月 ，并实际工作至2009年9月30日。2010年3月24日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（即本案原告）支付2009年4月1日 ...

日至11月17日工资3875.34元和特别技能奖290.65元及25%经济补偿金1041.5元；3、支付2009年5月至2009年11月克扣的5%工资 诉至本院。 另查明，1、2009年12月29日被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金x.32元、2009年11月1日至11月16日基本工资6558.27 ...

劳动合同，期间为2008年10月11日至2009年10月10日止，在该份合同中约定任某每月工资为人民币(以下币种均为人民币)1,960元。2009年7月任某 ，缺乏公信力。手机短信与本案无关，不能证明任某请假事实。解除劳动合同的经济补偿金与终止劳动合同的经济补偿金是两个不同的法律性质。任某提起劳动仲裁 ...

、支付2009年10月工资1,500元；5、退还服装押金100元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决上海天时印刷有限公司：1、支付刘某某 ：一、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘某某解除劳动合同的经济补偿金2,856元；二、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起 ...

升公司支付黄某乙的工资存在差额，即应当依法判令展升公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。同时，关于实行综合计算工时制，展升公司并未告知过黄某乙 的经营管理权。对实行综合工时工作制、不定时工作制等特殊工时制度的，国家也明确需要劳动行政部门审批同意。而告知职工只是明确职工有相应的知情权。本案中，展升公司实行 ...

年5月12日单位按照双方意向下发了《解除劳动合同通知书》，被告也签字确认予以认可，并在此后领取了解除劳动合同补偿金，原告也足额发放了被告应得工资， 1461.38元，原告应向被告徐某某支付的赔偿金为5846元。扣除已支付的经济补偿金2923元，原告应再向被告支付2923元。因被告徐某某已于2008年5 ...

请求判令XX公司、XXXX公司连带承担：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50％额外经济补偿金1540.93元；2、按照历年最低缴费基数为原告 至XXXX公司处工作，双方签订劳务协议。2005年8月原告与XX公司签订劳动合同时，原告就应当知道其社会保险费的问题，但原告从未提出过，原告 ...

2月、3月、4月、7月的报销津贴4000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009 实行。被告放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ...

出具的关于原告于2008年6月13日举报的说明。 5、退休证。 6、劳动手册。 被告对上述证据的真实性无异议。 被告上海某某资产评估有限公司辩称，原告于 评估有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某未提前30天通知解除劳动合同的补偿金人民币1,600元； 五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 如果未 ...