要求被告支付未签劳动合同二倍工资，亦没有事实和法律依据。2009年3月期间，原告确曾以父亲去世需料理后事为由向被告请假，但事后未向被告提供 未依法为劳动者缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位依法支付解除劳动合同经济补偿金。原告在2009年10月23日辞职时 ...

镇卫生院x门诊病历一份，但病历中有改动，不能证明原告按规定到单位办理了相应的请假手续，故其要求被告支付病假期间的工资无法律依据，法院不予支持。因原告庭审 和造假痕迹，依法不应予以采信；而其提供的徐州市第六人民医院的病员检查证明没有相关病历及诊断报告等予以佐证，无法证实其病情，亦不能予以采信。上诉人主张 ...

的工资6204元，以及经济补偿金1551元，并支付2009年4月至解除合同期间的工资；4、被告为原告补缴欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险（具体数额 10月原告因患病向被告请假治疗，并办理了财务工作交接手续。被告当庭承认没有给原告缴纳各项保险金，准备缴纳。 另查明，原告焦某某的工资为563.82元/月 ...

医院诊断治疗。2008年3月12日，其向被告请假半年，经被告批准后其才到各地医院治病。医生均解释为此病没有别的治疗方法，只好一边吃药，一边疗养。2008年 ； 2、杨某某工资本一份，证明2008年4月—8月原告病假期间，被告停发其每月700余元结构工资，即证明被告认可原告7—8月是休病假，非休暑假； ...

月至今的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告2005年12月至今的工资及其他各种奖金、过节费；3、本案诉讼费由被告承担。 根据上述确认的事实，一审法院 ，并经被告同意，未到岗工作；及被告车间主任对三天以内请假可以口头请假，无需假条，有决定权；无证据证实，故一审法院不予采信。对原告的第二项诉讼 ...

诊所《诊断证明》向被上诉人借医药费并口头请假就诊半个月，同年9月5日早上被上诉人借给上诉人500元治病，被上诉人都有记载。同年9月10日晚上被上诉人强行 上诉人从2002年8月29日开始已没有为被上诉人提供劳动，而且上诉人并不是因工负伤，故其要求补发医疗期间的工资以及支付医药费的主张无理，本院不予以 ...

加班者，作旷工论处”。加明公司厂规规定“凡事假一定要填写请假条亲自到部门负责人处批准，请病假需有医生证明，否则当旷工论处”及“如厂方要求加班，有事不加班者 、98条的规定，加明公司应向杨某某承担赔偿义务。 上诉人杨某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人加明公司答辩称：一、一审判决认定事实清楚，杨某某 ...

聘用合同》确立了双方的劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定。合同第5条“工资按押不能超过2个月”的约定，违反了《中华 张某乙在二审期间没有提交新证据。 经审理查明，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。本案的上诉争议事实是张某乙的请假是否得到鸿 ...

XX市人力资源和社会保障局辩称：一、柏XX是原告的员工，劳动关系存续期间，其下班途中受到机动车事故伤害致死，应当认定为工伤。虽然原告一再强调柏XX发生事故 ，请假的事实成立。2、柏XX请假的时间在口头请假的范围内，即半小时。有原告不敢提供的门卫打卡记录和已经提供的工资发放表、考勤制度以及交通事故认定书 ...