年12月期间的医疗保险费单位应承担部分；五、锦电公司在本判决生效后十五日内退还胡某押金2000元；六、驳回胡某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由 是否在延续，明显违背举证责任规定。时至今日其未收到任何被解除或终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系 ...

1519.2元、249元共1768.2元；3、锦电公司在裁决生效后十五日内退还陈某某押金3000元；4、驳回陈某某其他申诉请求。后陈某某不服，提起诉讼 是否在延续，明显违背举证责任规定。时至今日其未收到任何被解除或终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动 ...

公司给虞某某送达一份辞退证明书，虞某某收到证明后在被送达人处签字。当日燃气公司填写辞退职工登记意见表和解除劳动合同通知书各一份，该二份手续， 。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞某某医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞某某送达辞退决定书和解除劳动合同通知书（审理查明无虞某某本人签字），剥夺了虞 ...

的是解除劳动合同的通知，而1999年9月份未收到解除合同的通知。所以双方劳动关系继续存在，并未超过仲裁的时效，故应驳回原告的起诉。 根据原、被告的诉、辩意见 的第1份证据无异议，对第2份证据提出异议认为该除名决定被告没有收到过，对第3份证据没有异议。 本院对以上证据综合认证如下：被告对原告提供的第1、 ...

年6月期间的失业保险费单位应承担部分；四、锦电公司在判决生效后十五日内退还李某某押金2000元；五、驳回李某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由 是否在延续，明显违背举证责任规定。时至今日其未收到任何被解除或终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系 ...

6月期间的失业保险费单位应承担部分；四、锦电公司在本判决生效后十五日内退还王某某押金3000元；五、驳回王某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由 是否在延续，明显违背举证责任规定。时至今日其未收到任何被解除或终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系 ...

、福建大区X年6月、7月员工考勤/补贴统计表（网页打印件），证明2009年6月被告还没有到岗，7月出勤只有22天，故被告是2008年7月2日 差额各400元。鉴于被告于2009年4月30日才收到原告B公司发出的解除劳动合同通知书，且原告A公司未能证明被告2009年4月出勤情况，故被告关于2009年4月 ...

，证明因原告连续旷工，被告解除与原告的劳动合同； 5、辞职申请，证明原告于2005年8月底从原单位辞职，此前原、被告之间没有劳动关系。 经庭审质证，被告对 采纳。被告根据原告提供的家庭地址向其送达有关解除劳动合同的通知，原告主张因其已经搬迁故未能收到。因原告未举证证明其所主张的搬迁时间，亦未举证其已将 ...

，其予以拒绝并向有关部门进行投诉。2008年11月7日，其收到某公司发出的解除劳动合同通知。因某公司所谓客观情况发生重大变化与事实不符，也与有关 还，因此也没有依据要求返还房产证。 邹某某向本院提供如下证据： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同； 3 ...

证明被告提交的证据和出庭的证人的证词与事实不符，被告系违法解除劳动关系；12、银行汇款凭证，证明由于双方约定的是年薪，故被告发放原告工资的形式并非严格地 劳动报酬等要约，但原告没有答复，嗣后被告按照新要约支付原告工资，原告从未提出异议，应视为原告以其行为对新要约作出承诺；原告则称从未收到新要约，因合同 ...