重庆市法医学会《鉴定书》以及双方当事人陈述，足以认定。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。张某甲和张某乙同为麦克医药公司 其不再承担赔偿责任的辩解理由不能成立。 综上所述，张某乙在工作中受伤，作为雇主的张某甲应当承担赔偿责任。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 ...

等各项损失共计184152元。 被告口某辩称，本案所涉工程的承包人为刘某癸，雇主责任应由刘某癸承担；原告受伤后，被告已支付1万元，已经承担了应承担的 和精神损害的，人民法院应予受理。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

关系，被告为雇主，刘某为雇员；在双方签订的《共管账户协议书》中，对彼此间雇佣关系也已进行了确认。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此被告对刘某在卸电梯过程中遭受的人身损害应当承担 ...

。承揽合同中双方当事人法律地位平等，承揽人在完成工作的过程中具有独立性；而在雇佣合同中，双方当事人的法律地位不平等，双方之间存在管理与被管理，监督与被 四、生产条件和生产工具的提供不同。承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。第五、发生损害时责任承担不同。承揽人在完成工作 ...

夏某驾驶其拖拉机与刘某一起去搬运需要运输的废品，因此双方成立搬运承揽合同关系而非雇佣关系。刘某追求的是夏某将废品运输到指定地点这一劳动成果，而非夏某 双方各自的过错承担相应的责任。”的规定，夏某系在为刘某从事雇佣劳务过程中受伤的，刘某作为雇主依法应当对夏某的人身损害承担赔偿责任；但由于夏某自身也存在 ...

雇请为被告刘某丙、郭某房屋升层做副工，与周某己形成了雇佣关系，周某己系雇主，胡某林在完成周某己所安排的工作中坠亡，作为雇主的 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某一条第某款规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...

。针对本案的争议的焦点，本院作如下评述： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 骑摩托车撞昏迷，肇事车逃逸，肇事者（实际侵权人）至今未归案。现原告陈某诉请雇主被告宏利德公司承担赔偿责任，符合法律规定，被告宏利德公司是本案适格 ...

雇佣合同关系，还要看行为的事实关系。一般而言，雇佣关系需符合以下几个要件，一是雇员需雇主所选任；二是雇员按照雇主的指示完成所交办的工作任务，本身并不 人原审诉讼请求的108864.76元。 对此陈某乙答辩称，本案是承揽关系，不是雇佣关系，自己已支付给陈某甲2000元人民币作为补偿。 上诉人陈某乙上诉称 ...

支出某准为3388.47元。 原审法院认为，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动证明人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据原、被告在庭审中的陈某和原告 被上诉人，由被上诉人二人组织安装。按规定双方形成的是加工承揽关系。一审认为实为雇佣关系属认定事实错误。2、原审判令上诉人承担全部责任没有依据。被上诉人在 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上某 ...