：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”牛某某、马某乙、马某丙、马某丁上诉对原审认定其四人与马某甲之间的雇佣关系提出异议，对此本院认为，因牛 乙、马某丙、马某丁四合伙人作为雇主对雇工马某甲承担赔偿责任并无不当，牛某某、马某乙、马某丙、马某丁上诉理由不能成立，本院不予支持。因雇主牛 ...

，酌情确定为3000元为宜。营养费300元。 原审认为，陈某某、邓某某的雇佣关系成立，陈某某是在邓某某援权工作过程中所受的伤害，应承担赔偿责任， 承担赔偿责任。故上诉人称被上诉人不是在从事雇佣活动期间受的伤，其不是被上诉人的直接雇主，不承担赔偿责任的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，原审认定 ...

法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中，原告张××受雇于被告董××粉刷建筑物外墙， 赔偿，本院予以准许。 3、被告董××与原告之间的的雇佣关系已经生效判决认定，董××辩解其不是原告的雇主无依据。被告甲××公司、武××主张乙医院在对原告 ...

受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

杜某某是雇佣关系，只要是在雇佣活动中发生人身损害的，杜某某作为雇主应无条件承担对马某林因脑溢血死亡的赔偿责任，一审法院判决杜某某不承担赔偿责任，只给予 经济补偿是合理的，数额也无明显不当。 综上，本案两方当事人的上诉理由均不能成立，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《 ...

胡某某、许昌金质建设有限公司(以下简称许昌金质公司)、河南省建设总公司(以下简称省建总公司)人身损害赔偿纠纷一案，本院于2007年4月6日立案受理，并于2007年6月 原告在庭审中亦认可其与王某某之间不存在雇佣关系，王某某不是其雇主，故原告主张被告王某某承担赔偿责任无事实依据和法律依据，本院不予支持。 ...

过程中受伤，根据法律规定，上诉人高某作为雇主应当承担赔偿责任。一审法院判决适用法律得当，上诉人高某的上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回上诉人高某 承担赔偿责任。”据此规定，雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。上诉人高某一审期间对于某和被上诉人于某某之间系雇佣关系是认可的，其上诉 ...

上的限制，所以，本案中二被告主张与原告系合伙关系的举证责任明显重于和大于原告主张雇佣关系的举证责任。在双方均举证不能的情况下，应由负较重、较大 适用法律若干问题的解释〉》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”本案中原告谢XX做为二被告的雇员是在二被告承揽的 ...

年11月26日巴东县X镇X村民委员会出具的证明2份。用以证实四原告的身份关系及主张被扶养人生活费的依据。 被告陈某某未提交答辩意见，亦未在举证期限内向 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，同时被告陈某某是湘x号重型普通货车的 ...

一致后未报警并保存现场，导致交警部门不能对事故作出认定双方都有责任；原告驾驶三轮车属于机动车；未戴头盔与原告伤情有因果关系。本院认为，交警部门未对交通 责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...