2007年6月1日至2008年5月31日止。合同约定：按现行工资制度确定原告月基本工资1,400元；发薪日为每月10日，先工作后付薪；被告实行每日8 填写加班申请单，并经本部门主管签核，加班费依国家有关规定计算；该条第四款规定：办公室人员工作皆为责任制，平时超出工作时间不计调休，如遇双休日，经本部门 ...

每月工资为8000元，另有住房补贴、交通费和餐费补贴共计2000元；试用期后，每月工资为8000元、加班费为1000元、竞业禁止津贴为1000元、住房补贴、交通费 综合保险；”，原、被告均未提起诉讼，故本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《上海市企业工资支付 ...

元。原告在被告处工作期间，被告始终未与原告签订劳动合同，无故拖欠和少发原告的大部分工资；且未为原告缴纳社会保险。2009年4月原告被迫离职。现原告经 劳动合同（第七至第十页），证明合同的补充协议中约定被告支付每月固定加班费2000元，至2009年1月工资调整时而取消。 经当庭质证，被告对原告提供的证据 ...

1999年12月25日至2000年1月11日工资1195.56元及25%的赔偿金298.89元；支付2个月的加班费1344.60元及25%的赔偿金336.15元； 的辞退决定有效，并对戚某某不作任何经济补偿之请求缺乏有效依据，本院应予驳回。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，本院判决 ...

约定李某丙的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，李某丙在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例 李某丙未能提供证据证明存在收取押金的事实，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...

双方约定姚某某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，姚某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成 ，且上海尊尚会休闲俱乐部有限公司同意退还，故予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10月、11月工资发生 对原告主张经济补偿金,因原告在仲裁时未能主张权利,不在劳动仲裁范围内,本案不予处理。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第 ...

天津新韩精机有限公司诉称：根据开发区有关规定企业须为职工进行投保，对此没有异议，但在计算实得工资时不应包含加班费；仲裁委依据被告提供的并不完全的工资进行 被告申请仲裁已超过申请时效，但由于证据不足，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《天津经济技术开发区劳动管理规定》第三条 ...

1号”轮实习，实习期原则上为6个月，王某实习期间没有工资待遇，船东按规定发给王某的加班费、清扫货舱费、自修奖及其他津贴等正当合法收入归王某 》应予撤销。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物 ...