2007年6月1日至2008年5月31日止。合同约定:按现行工资制度确定原告月基本工资1,400元;发薪日为每月10日,先工作后付薪;被告实行每日8 填写加班申请单,并经本部门主管签核,加班费依国家有关规定计算;该条第四款规定:办公室人员工作皆为责任制,平时超出工作时间不计调休,如遇双休日,经本部门 ...
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每月工资为8000元,另有住房补贴、交通费和餐费补贴共计2000元;试用期后,每月工资为8000元、加班费为1000元、竞业禁止津贴为1000元、住房补贴、交通费 综合保险;”,原、被告均未提起诉讼,故本院予以确认。 据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条,《上海市企业工资支付 ...
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元。原告在被告处工作期间,被告始终未与原告签订劳动合同,无故拖欠和少发原告的大部分工资;且未为原告缴纳社会保险。2009年4月原告被迫离职。现原告经 劳动合同(第七至第十页),证明合同的补充协议中约定被告支付每月固定加班费2000元,至2009年1月工资调整时而取消。 经当庭质证,被告对原告提供的证据 ...
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1999年12月25日至2000年1月11日工资1195.56元及25%的赔偿金298.89元;支付2个月的加班费1344.60元及25%的赔偿金336.15元; 的辞退决定有效,并对戚某某不作任何经济补偿之请求缺乏有效依据,本院应予驳回。 综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定,本院判决 ...
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约定李某丙的工资收入纯粹是按照业绩比例提成,故按此约定,李某丙在正常工作时间以外的劳动收入,也是按业绩比例提成,无需再支付额外的加班费,况且业绩提成比例 李某丙未能提供证据证明存在收取押金的事实,故不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...
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双方约定姚某某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成,故按此约定,姚某某在正常工作时间以外的劳动收入,也是按业绩比例提成,无需再支付额外的加班费,况且业绩提成 ,且上海尊尚会休闲俱乐部有限公司同意退还,故予以支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10月、11月工资发生 对原告主张经济补偿金,因原告在仲裁时未能主张权利,不在劳动仲裁范围内,本案不予处理。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第 ...
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天津新韩精机有限公司诉称:根据开发区有关规定企业须为职工进行投保,对此没有异议,但在计算实得工资时不应包含加班费;仲裁委依据被告提供的并不完全的工资进行 被告申请仲裁已超过申请时效,但由于证据不足,本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条,《天津经济技术开发区劳动管理规定》第三条 ...
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1号”轮实习,实习期原则上为6个月,王某实习期间没有工资待遇,船东按规定发给王某的加班费、清扫货舱费、自修奖及其他津贴等正当合法收入归王某 》应予撤销。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物 ...
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