申某》中签名，并签收上述款项。2011年2月25日，原告向上海市XX劳动人事争议仲裁委员会申某仲裁，要求被告支付延时、休某、法定节假日加班工资和未 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取 ...
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，郏县劳动仲裁委在明知该伤害已经中人调解，作出过一次性赔偿处理的情况下，再受理此事，是不符合国家法规规定的，是不能成立的。有《协议书》可以证实。 劳动关系，对其劳动关系的存在本院予以认可。被告在劳动中受到事故伤害，经郏县人事劳动和社会保障局认定为工伤，河南省劳动能力鉴定委员会予劳鉴【2011】X号文件 ...
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2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告因此争议提起申诉，自然应当遵守仲裁申诉时效的规定。对超过申诉时效的仲裁请求，应当依法驳回 仍在被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，月工资为680元。其人事档案自此也就存放在被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司。2001年5 ...
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不服，遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 以上事实，有上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、收条、支款结算凭证、固定资产内部转移单、 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币50元，减半收取，计 ...
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社会保险，缴纳社会保险费。关于社会保险，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，社会保险问题属人民法院受案范围。关于本案是否超仲裁时效 支持。关于原告称因人事档案问题，另要求被告支付生活费的问题，因涉及身份的确认问题，故本院认为不属于法院审查的范围，本院不予处理。案经调解 ...
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保证的方式保证就此事以后不再诉讼。百货公司是独立核算的法人单位，具有独立的人事任免调整权利，原告与百货公司的劳动纠纷应由双方依法解决。商务局作为百货公司的主管 共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告牛某某的诉讼请求。 案件 ...
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15,600元的诉讼请求，本院认为，在双方订立的劳动合同中，原告职务为人事专员，原告虽然提供了移交清单证明其刚任职时的工作范围，但是并不能就此 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全 ...
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某某拒不到机修车间上班。2002年3月13日，机修车间将郝某某上交公司办公室处理。之后，因郝某某在3个月内没有在公司内部联系工作，也没有调离， 审理查明，确认原审法院认定的事实。 本院认为，本案争议的焦点是腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理规定》是否违反劳动法规定；辞退决定是否书面通知郝某某；公司是否将 ...
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确认有劳务关系。 10、委托书一份，证明许浩昶亲笔出具委托书委托被告法定代表人处理发发公司的善后事宜，故被告法定代表人受其兄嫂口头委托，为办理新企业资质， 劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付楼x年5月15日至2009年 ...
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来确认有劳务关系。 10、委托书一份，证明许xx亲笔出具委托书委托被告法定代表人处理xx公司的善后事宜，故被告法定代表人受其兄嫂口头委托，为办理新企业资质 劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付沈x年5月15日至2009年 ...
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