。原告系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
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。原告系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
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。原告系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
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。原告系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
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。原告系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
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转工费5000元，此后第三人便顶替被告在原告单位领取报酬。2004年11月企业改制时，原告发现后将其清退。2004年11月28日经被告申请，双方解除了 一次性经济补偿金签字花名册及浚县国有某食购销企业解除劳动合同职工表。证明从王某乙持有某告的身份证领取9200元补偿金的事实看，第三人与被告委托关系成立 ...
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与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告与原告签订《解除职工劳动关系协议书》 劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月被告已向原告提出订立劳动合同的要约，但由于双方未协商一致，原告于2008年 ...
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与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告与原告签订《解除职工劳动关系协议书》 劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月被告已向原告提出订立劳动合同的要约，但由于双方未协商一致，原告于2008年 ...
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与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告与原告签订《解除职工劳动关系协议书》 劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月被告已向原告提出订立劳动合同的要约，但由于双方未协商一致，原告于2008年 ...
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款，该２５００万元人民币全部优先用于支付拖欠职工工资、社会保险和对职工进行经济补偿。这完全符合《关于规范国有企业改制工作的意见》（国办发［２００３］９６ 规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务和企业欠缴的社会保险费。此外，上诉 ...
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