、2005年7月工资卡1份；7、《申请厂内退休人员登记表》；8、北京市企业职工退休证（姓名曹某）；9、朝阳劳动仲裁委作出的京朝劳仲字（2007 一审法院提起行政诉讼，其主要理由：其于1991年进入曙光电机厂，两年后调到管理岗位工作。1995年12月31日，其与曙光电机厂签订了无固定期限的劳动合同。其后 ...

违反了法律一事不再理的原则，②证明原告非科某机关工作人员；5、开封市劳动服务公司系统职工转正定级审批呈报表，证明①原告系科某二级机构劳动服务站的 为开封市科某劳动服务公司，1996年9月17日，劳动服务公司注销，企业登记档案“关于负责清理债权债务单位”部分显示“经党组研究，同意暂时注销，人员自谋职业， ...

，获得一定的经济补偿走向社会自谋职业，不再是企业职工。该部分职工1993年离职距企业改制时间长达7年（企业2000年进行股份制改制），和现在的××公司既无 ，张××的档案至今仍在被上诉人单位，双方仍存在劳动关系；2、上诉人递交上述辞职报告时正处于患病期，按照《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定， ...

给贾某某安排岗位。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当 条、第八十二条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：一、贾某某与 ...

的劳动合同书是原告为了应付上级检查才炮制的；二被告自1993年经劳动培训合格上岗工作至今仍种着原告发给的3亩工资地，享受着工资福利，与原告一直存在着 具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在采取思想教育无效的前提下，可 ...

江苏天冰冷饮有限公司应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕一方档案和社会保险关系等转移手续，江苏天冰冷饮有限公司依法应当支付的经济补偿金、医疗 基地的国内最大的民营专业冰淇淋生产企业，公司管理总部在河南省天冰冷饮有限公司，现证明营销部员工张XX在公司工作情况如下，2001年，张XX进入河南省 ...

本案，现已审理终结。 原审法院查明，1995年3月，李某某由郑州市档案图书设备总厂调入气垫厂工作。1995年4月5日，气垫厂为李某某颁发了工作证。 。 原审法院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利与义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、法令，遵守劳动纪律、遵守企业 ...

仍继续旷工，执意不回厂工作。根据国务院《企业职工奖惩条例》和《转换企业经营机制条例》有关精神及本企业《人事管理制度》有关规定，经领导班子研究，并 规定。国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《中华人民共和国民事 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决友谊服装厂为其补缴社会保险费、支付经济补偿金并将其档案转交至失业保险机构。庭审中张某某书面申请放弃了后两项申诉请求。2009 不当。张某某在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。张某某要求 ...

资料汇编1份，证明：除提交的证据目录上的证明内容外，还证明：原告处在被告管理人员的岗位上同位置的年薪为8万元，月薪应为6666元。证据14、2008年1 日中华人民共和国人力资源和社会保障部第X号令颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称 ...