》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，应该 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明：南海丝厂是全民所有制企业。1974年12月，朱某某进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。自1982年 》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明：南海丝厂是全民所有制企业。1974年12月，梁某某进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。自1991年 》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明：南海丝厂是全民所有制企业。1974年12月，黎某某进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。自1993年 》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...

待遇，故原、被告间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告 在劳动合同关系的同时，又与被告昆明老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定，故一审法院对被告昆明老拨云堂药业有限公司某辩解不予采信 ...

待遇，故原、被告间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告 在劳动合同关系的同时，又与被告昆明老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定，故一审法院对被告昆明老拨云堂药业有限公司某辩解不予采信 ...

建斌的上司，在工作时间与佘建斌打架，违反了被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的《劳动合同》，符合劳动法的规定，无需提前30日通知及支付经济补偿金 劳动合同。《广东省劳动合同管理规定》是广东省政府发布的地方政府规章，其关于企业自行拟定的劳动合同必须报当地劳动行政部门审查的规定，不属法律、行政法规的 ...

齿轮股份有限公司对原告罗某某作出开除的决定，程序违法，应予以撤销，依照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明，可根据《企业职工奖惩条例》等有关法规认定 ...

规定支付工资报酬。违反《劳动法》第四十四条第(二)、(三)项之规定。四、中南花园2A1、2B1、2、X栋工程是被上诉人总承包，被上诉人是企业法人，谢 错误的。谢某某是被上诉人的工作人员，依照《民法通则》第四十三条之规定，企业法人应当承担该民事责任，即被上诉人应当依法承担支付拖欠上诉人的工资和经济补偿。 ...

规定支付工资报酬。违反《劳动法》第四十四条第(二)、(三)项之规定。四、中南花园2A1、2B1、2、X栋工程是被上诉人总承包，被上诉人是企业法人，谢 错误的。谢某某是被上诉人的工作人员，依照《民法通则》第四十三条之规定，企业法人应当承担该民事责任，即被上诉人应当依法承担支付拖欠上诉人的工资和经济补偿。 ...