，撤销一审判决，依法改判。 华夏公司答辩称，高某某主动提出解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。高某某计算的天数和工资数额缺乏事实依据，也不 ，原审认定事实清楚，证据确实充分；高某某要求经济补偿金、社会保险金、节假日工作工资费用等没有法律政策依据，其请求应予驳回。 再审查明的事实与原审查明的事实 ...

11月30日期间的工资，双方劳动关系存续期间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双 签订好请将回执单一同交至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前 ...

3份、考勤表复印件3份，以及双方陈述予以证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的论据。 本院认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额 的工资报酬；”、“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，鉴于被告每月工资为800元，原告拖欠被告2010年2月1日 ...

至2011年9月。2008年11月9日原告突然接到被告通知，通知内容为：经公司研究，基于上海xx大酒店的目前实际经营状况，决定与你解除双方签订的劳动合同， 本院予以采纳。原告提出其签名只是证明收到第三人支付的钱款，并继续要求恢复劳动关系、支付工资的行为显属不诚信，故本院对原告提出的诉讼请求不予支持。 ...

工作，若不安某工作，则按每月550元的标准支付工资直至安某工作。三、被告漯河市宏丰化工有限责任公司于本判决生效后10日内补缴原告安某某2007年 的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动部《企业职工 ...

我省事业单位改革的意见》等文件，水务局以此证明事业单位可以兴办经济实体，逐步实现企业化管理、有的事业单位可以转为企业提供政策依据。庭审中，水务局又向法庭提供 ，由被告淮阳县水务局在收取被告淮阳县水利工程一公司承包管理费范围内承担原告董某某、李某某退休工资的补充支付某任。三、驳回原告的其他诉讼请求。本案 ...

申请仲裁不超时效。二、1997年4月时，被告完全可以从事工作，但原告不给被告安排工作，让被告治病休息，过错在原告，被告应视同在岗工作，工作、津贴 原告不服劳动裁决，向本院起诉。 在审理期间，被告又增加诉讼请求，要求原告支付工资x元，支付经济补偿金x.35元。 本院认为：（一）关于被告申请劳动仲裁是否超 ...

，以上共计x元。新金沅公司应当支付钱某某未签劳动合同的双倍工资x元。 三、关于加班工资及未及时足额支付工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国 终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该 ...

管理局核准，变更为万富春森林资源集团有限公司。根据其营业执照显示，万富春公司的经营范围为“林业种植技术开发……林木种植、批发；林产品开发”。之后，万富 。谭某丙进行造林作业，由彭水县凤凰山园艺场支付工资，只符合雇佣关系的法律特征。彭水县凤凰山园艺场的该项抗辩理由不成立，不予采纳。 二、关于赔偿义务主体 ...

中X公司或聘用方解除聘用的，被告中X公司可以即行解除本《劳动合同》。被告XX公司制定的2005年版《一线员工守则》中假期制度规定，员工病假未及时请 被告已支付。对此，本院认为，原告主张上述正常上班时间为加班，不符合法律规定的可支付加班工资的情形，原告该诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据《中华人民 ...