原告的此主张成立的角度来分析，现根据该派遣员工离职费用确认单特别注明的内容，原告也已经确认了“已结清在公司的所有劳动所得”，故原告要求加班工资及夜班 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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被告在职期间，原告多扣除了被告城镇社会保险个人承担部分440元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，但对此，原告并未提供确凿的依据，本院难以采信。从员工离职工作交接表来看，被告入职的公司确为原告，且工资发放明细也证明系原告一直为被告发放 ...
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某某区X路。 法定代表人王某某，职务总经理。 委托代理人单某某，女，原告员工。 被告柳某某，男，户籍地某某省某某县。 委托代理人卫某某，被告之某某 公司尚未取得主体资格的情况下，代为该公司聘用人员缴纳综合保险费，并未违反法律规定。缴纳综合保险费不是认定劳动关系的唯一依据。被告根据原告为缴纳综合保险费的 ...
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某某区X路。 法定代表人王某某，职务总经理。 委托代理人单某某，女，原告员工。 被告李某某，男，户籍地某某省某某县。 委托代理人卫某某，被告之某某 公司尚未取得主体资格的情况下，代为该公司聘用人员缴纳综合保险费，并未违反法律规定。缴纳综合保险费不是认定劳动关系的唯一依据。被告根据原告为其缴纳综合保险费 ...
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庄某签订过劳动合同，但现因张卫滨已离职且与清水湾公司发生了纠纷，并将清水湾公司与庄某及公司其他员工的劳动合同带离，故致使清水湾公司无法 无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海清水湾 ...
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科技发展股份有限公司，注册地上海市××。 法定代表人邬a，董事长。 委托代理人杜a，该公司员工。 委托代理人徐a，上海市A律师事务所律师。 被告上海B科技发展有限公司， 结欠原告钱款，而将其对外的到期的有效债权转让给原告，该行为符合法律规定，本院予以准许。 本案争议的焦点是，第三人转让的债权是否真实、 ...
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第X号 原告某某宏软管厂。 法定代表人章某某，董事长。 委托代理人张某某，该公司员工。 被告郏某某。 原告某某软管厂诉被告郏某某追索劳动报酬纠纷一案，本院 指定期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...
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上班，也未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理查明， 保险费的钱款时就已发生，原告应在此日起60日内申请仲裁，但原告未在法律规定的时限内行使申请仲裁权，而于2009年2月27日才向上海市嘉定区劳动争议 ...
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月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工的这一 、湖南徐某就本案的情况说明及法院开据的缴费通知，拟证明湖南徐某起诉符合法律规定。 证据10、《终止劳动合同的通知》，拟证明双方的劳动关系于2008年6 ...
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员工开会，公司与员工补签《劳动合同》。公司行政文员张洁将书面劳动合同递交给你，并要求你在书面劳动合同上签名，但你明确表态：‘正在办理离职手续，不 ，没有法律依据，不予支持。被告要求原告支付二倍的工资，符合法律规定，予以支持。故判决：原告湖南瑞泰置业发展有限公司在本判决生效后7日内支付被告杨某2008年 ...
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