关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条。综上，请求二审法院依法改判：1、判令撤销怀化市X区食杂果品公司解除劳动合同关系的决定；2、判 杂果品公司已将周某社保费用缴纳至2009年11月16日；集资修建职工住宅承包合同及集资建房的补充协议签订在2002年，周某2004年6月起任职怀化市X区食 ...

经济补偿。王××于2010年1月7日与××公司解除劳动合同关系，其在××公司的工作年限为21个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满1年 信。 二、关于王××月工资标准的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...

因为天翼公司没有及时为要某缴纳社会保险金，要某可以与天翼公司解除劳动合同。天翼公司应为要某补缴2006年5月至2009年5月期间的养老保险金5230.6元。 ：一审认定事实清楚，判决正确。1、一审中提出解除劳动关系的是要某，而不是公司，不存在违法解除劳动合同的问题；2、在仲裁时社保机关出的有证明，证明 ...

成xx，上海市xx律师事务所律师。 原告郭xx诉被告xx有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日受理后，依法由代理审判员 而更正的，故被告单方认定该行为构成违纪，显然不当。综上所述，被告单方解除劳动合同的行为显属违法，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求:一、判决 ...

无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的 因不服仲裁裁决，故诉至本院。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于原告公司解除被告刘仁学的事实，已有仲裁裁决书内容为证，原告虽否认解除事实，并 ...

合同不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司 及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成争议焦点： ...

内容为，由于原告在2008年1月至3月担任贵宾理财经理职位期间绩效未达到公司基本要求，被告对原告实行改善工作绩效计划。原告于2008年5月4日签收该 此问题的方法；希望公司能尽快解决上述问题，使原告能在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动 ...

且原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由 ...

的《解聘通知书》不构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求， ”。原、被告在《劳动合同》第五条劳动报酬中，明确约定被告的工资标准，也明确约定了加班加点的工资按工资标准为计算基数。 关于社保费问题：根据上海市劳动和社会 ...

班后因加班问题双方发生纠纷，故被告当日至劳动仲裁部门进行咨询。2009年9月2日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知，以被告擅自旷工给公司带来损失 共计25,761.1元。对于原告在被告2009年8月份工资中扣除罚款500元的问题，2009年8月30日为休息日，并非被告的工作日，故被告可以行使自己休息 ...