合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也 提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也 提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也 提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

）李某某（曾用名李某萍） 上诉人徐州市猛男制衣集团公司清算组因与李某某劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院(2009)云民一初字第X号民事判决 适用法律错误。一审判决认定被上诉人与徐州服装厂形成了事实劳动关系，根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者符合事实 ...

思礼法律服务所法律工作者。 上诉人济源市百货大楼（以下简称百货大楼）与被上诉人贾某甲劳动争议纠纷一案，百货大楼于2008年7月30日起诉至济源市人民法院，请求判令 主体责任，故对于百货大楼要求双方不存在劳动关系的请求，不予确认。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（三）项、 ...

有一笔管理费891元，该费用是1999年1月至2001年3月对上诉人收取的管理费，说明被上诉人直到2001年3月还在对上诉人行使着管理权，双方存在劳动关系 保险费用是由上诉人自己承担。（四）关于劳动关系的一点说明。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款的规定，上诉人提交的《 ...

意见的补充意见》第五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，应该认定双方之间从1988年开始即存在劳动关系。2、原判适用法律错误。根据 维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费570元，其他诉讼费320元， ...

四条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）X 被上诉人何某某支付经济补偿金2333元； 三、驳回上诉人佛山市南海区桂城金叶运输有限公司的其他诉讼请求； 四、仲裁费730元，由被上诉人何某某承担400元，由上诉人 ...

，并做手术前留院观察准备，目前初定于10月13日组织进行手术。 南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年10月8日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书，裁决 的劳动（搅拌混凝土），是天域公司业务的组成部分，符合劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定之要件，虽然天域公司未与 ...

查明的其他事实与原审一致。 本院认为：2005年5月25日，劳社部作出《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号），该通知 元、经济补偿金1650元、加班工资9918元，共计28068元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...