原告该期间另一倍工资17600元(1600元／月×ll个月=17600元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订书面劳动 诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为 ...

支付原告该期间另一倍工资19800元(1800元／月×ll个月=19800元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订书面劳动 应当赔偿上诉人的养老保险损失、医某保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判XX公某支付孙XX支付违法解除劳动合同的 ...

没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求。原、被告于2010年6月25 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否应向原告支付 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

、被告因拒付补偿金应支付的赔偿1100元；4、被告因拒开终止劳动关系证明给李XX造成的经济损失x元。 本院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动 劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。 3、关于被告因拒付补偿金是否应向原告支付的赔偿金1100元的问题。本院认为 ...

月期间双倍工资差额x元；2、育才中学支付蓝某解除劳动合同经济补偿金9000元；3、育才中学赔偿蓝某失业金损失x元；4、育才中学支付蓝某2001 4070.71元并依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定向蓝某支付经济补偿金1017.68元。 至于仲裁裁定驳回蓝某关于2001年5月至2008 ...

争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定， 合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人戴某答辩称：一、被上诉人于2010年5月10日在空白劳动合同上签字后将两份 ...

解除事实劳动关系时王某尚未达到退休年龄，故对王某的此项诉讼请求依法不予支持。关于赔偿违法解除劳动关系的损失问题，该项请求虽是王某在诉讼过程中所增加，但与 第某十条、七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第 ...

条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 劳动合同的要求，说明董某已对解除劳动合同关系的事实认可后才提出赔偿要求，故对董某要求支付违法解除劳动合同的损失和赔偿金不予支持。河南东方怡科信息技术 ...

建公司开具解除劳动关系证明及失某介绍信的问题，在本案庭审过程中，陆某已收到银建公司出具的《关于与陆某同志解除劳动关系的决定》及《南宁市失某人员介绍信》， ，判令银建公司支付违约金x元、支付保证金x元的利息、支付陆某解除劳动合同的经济补偿金x元和赔偿金x元、赔偿陆某失某损失x元。 被上诉人银建公司答辩称 ...