劳动合同，建立劳动关系。故2006年1月至2006年8月30日原、被告之间系劳务关系。自2006年8月30日至2009年3月12日，无论是形式上或是实质上 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

答辩人因不满劳务费太低而主动提出终止劳务关系。二、事实上，答辩人是核定经费的行政单位，并无用工自主权；答辩人之上级单位对合同工有严格的管理规定，根据 人与被上诉人没有隶属关系和人身依附关系，上诉人与被上诉人之间的法律关系不符合劳动关系的法律特征，其之间的纠纷不受我国相关劳动法律法规的调整。综上，上诉人 ...

律师。 上诉人张某某因与被上诉人无锡市光明劳务输出有限公司（以下简称光明公司）、星宇科技（无锡）有限公司（以下简称星宇公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术 劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

其补缴2005年1月和2月的社会保险费；7、为解决劳动争议纠纷，刘某用去查询衡山公司与宇瀛公司的档案材料的查档费80元，立案和开庭用去出租车费40元， 某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇民公司是劳动法上的用人单位，而衡山公司为使用刘某劳动力的用工单位。刘某原系农业户籍人员，宇民公司 ...

生产车间去从事机器操作的，这里上诉人仅是介绍孙某某到被上诉处工作，孙某某在被上诉人单位的岗位分工、规章制度、管理考核、工资发放等均有被上诉人负责，与上诉 ，而上诉人由于并未为孙某某加入相应的工伤保险，故对其工伤待遇应承担直接的赔偿义务。我公司与上诉人之间系劳务用工关系，孙某某只不过是上诉人保洁公司根据 ...

邢某某，总经理。 委托代理人李某某，系该公司劳资科长。 原告张某某因与被告焦作市建泰起运设备有限公司劳动争议纠纷一案，原告张某某于2009年5月8 《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同，用工单位应当向劳动者支付双倍工资；用工单位在解除劳动关系后，应当支付劳动者一次性经济补偿金。按照 ...

受伤害应认定为工伤，应由其所在单位承担工伤医疗和工伤待遇。李某乙与夏某某之间不存在雇用关系。三隆公司与冶戌建筑安装公司有合同关系，合同书、合同费用结算发票 人生活费、精神损害抚慰金共计x元。 本院认为，本案中三隆公司与洛阳市吉利区冶戌建筑安装工程公司签订《劳务合同》，第三人李某乙受洛阳市吉利区冶戌建筑 ...

提出按工伤处理的要求，芙蓉公司不同意，从而酿成纠纷。2009年6月2日经株洲市劳动争议仲裁委员会裁决，认定芙蓉公司与谢某某之间劳动关系成立。芙蓉 内墙粉刷项目的班组长，实际用工单位应当是被上诉人芙蓉公司，双方之间形成事实劳动关系，故请求撤销原审判决，驳回被上诉人请求确认芙蓉公司与谢某某之间不存在劳动 ...

。从原告与宋孝泽签订的工程劳务施工分包协议的实质内容来看，原告与宋孝泽建立了承揽合同关系。宋孝泽系不具备用工主体资格的自然人，其为了完成承揽事务让 》第二百五十一条的规定，遂判决：原告重庆市江津区津辉建筑安装工程有限责任公司与被告王某某在2008年3月24日至2008年31日期间不存在劳动关系。诉讼费 ...

原审认定事实错误，上诉人只是董某某的用工单位，而非用人单位。我单位与董某某之间不存在劳动关系，董某某与明乐公司之间才构成劳动关系。二、原审适用 相符，河南省煤炭行业工伤保险部门为董某某核定的工伤保险待遇是否准确，以及因此发生纠纷应通过何种途径解决，一审未予查清。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...