2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项规定：因用人单位不能证明劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张 人直到2008年8月25日才向劳动争议仲裁机构提出申诉，已超过法定的仲裁时效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...

予以维持。原告的诉讼请求因已超过法定仲裁时效，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二 进行耕种。被上诉人并没有解除与上诉人之间的劳动关系。上诉人认为“被上诉人非法解除了上诉人的劳动关系”的上诉理由不能成立。上诉人无论从事场办学校的教师工作， ...

法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，郑伟东的诉讼请求，不超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（ ...

法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，黄宝东的诉讼请求，不超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（ ...

规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，杜龙的诉讼请求，不超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（ ...

派遣用工，此行为违反法律规定。孙成龙要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的 ...

法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，刘英东的诉讼请求，不超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（ ...

规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，杜某的诉讼请求，不超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（ ...

规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，黄某某的诉讼请求，不超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（ ...

法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，刘某甲的诉讼请求，不超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（ ...