日，安阳市劳动局立案受理后，于2005年10月18日对铜冶煤矿、杨建国作出了豫（安劳社）工伤认定（2005）X号《工伤认定通知书》，认定杨 公司”，领取了企业法人营业执照。2007年1月18日，杨建国向安阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求安阳铜冶煤矿支付工伤费用。2007年3月28日，安阳市劳动 ...

授权代理。 上诉人张某某因与被上诉人安宁市草铺供销合作社、昆明钢铁集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2006）安民初字第X号民事判决，向 超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的申请劳动争议仲裁的时限。现原告不服《不予受理通知书》提起诉讼，在诉讼中原告未能举证证实造成超过 ...

，分别向本院提起上诉。本院于2007年3月12日受理后，依法组成合议庭，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十 离职为由下达了《终止（解除）劳动合同通知书》，惠某某不服向昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会（2006）官劳仲字第 ...

的，每月并无固定工资，因此双方均应持有计算工资提成收入的依据。被告在劳动仲裁部门提交的根据原告销售数额计算每月的924元工资收入清单，系被告单方制作， 由被上诉人广东环球制药有限公司单方制作形成，而该司并未进一步举证证明其此前曾将该份通知书交付予上诉人梁某某，或曾向上诉人梁某某出示，仅以前述通知书并不 ...

受理申请通知书'，不予受理的理由为：申诉案件已超过劳动争议法定时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：'劳动仲裁 职务。1995年，原告与兴国县兴莲供销合作社签订了一份无固定期限的劳动合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《 ...

判决认定事实有错，适用法律不当，有违公平、公正原则。一、上诉人的劳动争议申诉无超过法律时限。依据2004年7月26日最高人民法院公布的“最高人民法院 通知’不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。”因此，上诉人认为，劳动仲裁机构发出不予受理通知书，尽管它违法没有进行过审理，也没有就请求事项作出裁决 ...

2006年5月12日原告向赣州市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，赣州市劳动仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由于当日作出不予受理案件通知书，2006年5月29日原告 以撤销，依照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定判决如下:撤销被告江西江 ...

已过六十日的劳动仲裁申请时效，不予处理。另外，邹某某要求友邦公司于2005年9月15日对其无端指责行为书面赔礼道歉，不属劳动争议案件受理范围，不予 仲裁部门申请劳动仲裁。 本案的争议焦点之一是双方当事人劳动合同的终止是否符合法律规定。2005年9月15日，友邦公司向邹某某发出《终止劳动合同通知书》， ...

事务所律师。 上诉人夏某某因与被上诉人佛山市新宝制衣有限公司(以下简称新宝公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X 2005年11月23日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以时效已过为由作出不予受理通知书。夏某某不服，向法院提起 ...

2002年12月16日作出的《雅来(佛山)制药有限公司关于对戴某某女士予以除名的通知书》；二、雅来公司于判决发生法律效力之日起15日内，按每月税前 裁决(佛劳仲案字[2003]第X号仲裁裁决书)，仲裁委于2003年1月21日受理戴某某对雅来公司提出的关于除名的劳动仲裁申请，仲裁委于2003年3月19日 ...