上诉请求。综上所述，原审判决正确，陈某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回陈某某的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认陈某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故陈某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，陈某某 ...

上诉请求。综上所述，原审判决正确，黎某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回黎某某的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认黎某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故黎某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，黎某某 ...

上诉请求。综上所述，原审判决正确，朱某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回朱某某的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认朱某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故朱某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，朱某某 ...

上诉请求。综上所述，原审判决正确，梁某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回梁某某的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认梁某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故梁某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，梁某某 ...

上诉请求。综上所述，原审判决正确，黎某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回黎某某的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认黎某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故黎某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，黎某某 ...

，根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起起诉，也可以协商解决。双方所签订的《终止劳动合同协议书》，是双方当事人真实 关于公司根据业务需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份或全体员工进行上下班时间的临时变更和调整的规定。而调整后黄某某当周的工作时间也未 ...

张某某此时正在佛山市丰光自动化机械设备有限公司上班，故向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求按照合同约定裁决张某某支付x元赔偿金及x元违约金予 提出支付该加班工资的请求。虽然双方当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在存续期间，那么因加班工资 ...

诉讼主体不存在。经查，祥宇公司由黄某某个人投资开办，在祥宇公司被注销后，钟某某可以直接向黄某某主张权利；至于此后黄某某与钟某某之间是否存在 为2005年9月，钟某某于2005年10月向有关劳动仲裁部门提起申诉，并未超过法定的仲裁时效。 三、黄某某是否负有除已履行的5000元以外的工资债务 如前所述，黄 ...

》，双方是租赁法律关系，这从《租赁经营合同》约定的内容以及《租赁经营合同》的实际履行均可以清楚看出：1、《租赁经营合同》第一条明确约定建兴公司只是将厂房、设备租赁给原新润 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊对建兴公司与李某某的劳动关系的解除是否对建兴公司负有民事责任，是陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、 ...

受理费50元，由信达公司承担47元，张某某承担3元。 上诉人张某某不服上述判决，向本院提起上诉称：首先，原审判决对张某某要求信达公司支付2004年5 劳动争议诉讼前置程序，企业与职工发生劳动争议后，任何一方均不可以直接向人民法院起诉，如有何请求，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，才可以 ...