》第四条之规定，判决如下：原告濮阳市元恒建设工程有限公司与被告朱某某存在劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由原告负担。 宣判后，上诉人 向本院提起上诉称，被上诉人朱某某与上诉人濮阳市元恒建设工程有限公司双方之间不存在劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，撤销一审判决 ...
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》第四条之规定，判决如下：原告濮阳市元恒建设工程有限公司与被告李某某存在劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由原告负担。 宣判后，上诉人 向本院提起上诉称，被上诉人李某某与上诉人濮阳市元恒建设工程有限公司双方之间不存在劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，撤销一审判决 ...
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》第四条之规定，判决如下：原告濮阳市元恒建设工程有限公司与被告晋某某存在劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由原告负担。 宣判后，上诉人 向本院提起上诉称，被上诉人晋某某与上诉人濮阳市元恒建设工程有限公司双方之间不存在劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，撤销一审判决 ...
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》第四条之规定，判决如下：原告濮阳市元恒建设工程有限公司与被告赵某某存在劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由原告负担。 宣判后，上诉人 ,向本院提起上诉称，被上诉人赵某某与上诉人濮阳市元恒建设工程有限公司之间不存在劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，撤销一审判决。 ...
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，原告于2009年5月15日经周某介绍到被告处从事电工工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险，口头约定日工资100元。同年5月 提起诉讼要求判令确认2009年5月15日至2009年5月19日期间原被告存在劳动关系，要求被告支付该期间工资500元。 被告上海某炼化机械设备有限公司辩称，原告 ...
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有限公司辩称，原告系与案外人上海某某管理有限公司（以下简称“某某管理公司”）签订的劳动合同，工资由某某管理公司发放，社会保险费由某某管理公司支付，故不同意 对上述证据的真实性均无异议，本院均予确认。 本院认为，判断劳动关系存在与否应综合劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、接受管理情况等各方面因素。 ...
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加工废钢，按吨位计算加工费。被告系李XX雇佣，与原告无关，双方之间不存在劳动关系。因此原告要求确认原、被告之间于2009年9月1日至2010年4月 将该经营业务发包给不具备用工主体资格的自然人经营，对该自然人招用的劳动者在劳动过程中造成劳动者权益受损的，应由具备用工主体资格的原告承担相应法律责任。被告 ...
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争议仲裁委员会于2009年6月19日作出仲裁决定：黄某乙与富士达公司劳动争议一案于2009年6月19日起终结仲裁活动，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。黄某乙遂向原审法院起诉要求确认其与富士达公司之间存在劳动关系。 上述事实，有江苏省无锡市质量技术监督局政府信息公开决定书、特种设备安装改造 ...
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略）事务所（略）（特别授权）。 原告河南开维喜阀门销售有限公司诉被告马某为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告河南开维喜 在入职时双方已经订立了员工就职书，以此确认双方的劳动关系存在。之后，被告从未再提出过签订规范的劳动合同，在擅自离职后却突然要求原告支付双倍工资，这 ...
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有限公司”，因主体错误，宋某某撤诉。宋某某于2008年9月，又向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市仲裁委员会不予受理。故宋某某诉至法院。 一审认为， 没有收到，黄某副食品商场也没有送达宋某某，宋某某与黄某副食品商场劳动关系存在，但1999年12月，宋某某向黄某副食品商场递交了工人要求调动情况表 ...
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