××签订劳动合同的事实有误，请求上级人民法院撤销雨花区人民法院（2009）雨民初字第X号民事判决，改判××公司不承担双倍工资。2、原审法院仅就双倍工资问题进行 ；二、××公司是否应当支付王××二倍工资。 关于第一个焦点，××公司在一审中只提出了请求法院判决其不予承担二倍工资的诉讼请求，原审法院在查明全 ...

期间没有泄露技术秘密或造成原告处损失，故原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金。原告拖欠被告的工资，且未为被告缴纳综合保险，故要求按照仲裁裁决处理。 原告主张与被告解除劳动合同的原因是由于被告在职期间泄露技术秘密及工作中造成原告处重大损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的 ...

双倍工资的问题;二是上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××经济赔偿金的问题。 关于上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...

正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 2、原告劳动合同解除前月平均实得工资为2016.50元。 审理中，1、原告表示无法提供出勤记录 》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事 ...

2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660元 矛盾。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660元 矛盾。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案 之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金149,772元，不支持原告的其他请求。原、被告均不服裁决起诉来院。 审理中，原告提供了工资明细表、辅助工资 ...

5、对李某某其余请求不予支持。X公司不服该裁决诉诸法院。 审理过程中，双方一致确认仲裁认定的2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为 ，双方均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8月的工资差额等问题，原审法院均作出了 ...

为2007年6月。关于双方是否签订劳动合同的问题，原告未能提供证据予以证实，原告应依照《劳动合同法》有关规定向被告加付一倍的工资，但被告主张2008年 ，为此可认定上诉人与被上诉人没有签订书面的劳动合同。针对焦点2，上诉人以被上诉人连续旷工为由解除与被上诉人的劳动关系，上诉人在一审中提供了一份考勤表的 ...

工作。原、被告双方于2003年4月签订为期两年的劳动合同，2005年4月合同期满，双方未再签订劳动合同。2007年12月10日双方协商终止劳动 并没有规定作为用人单位应当承担建立劳动关系之前的保险费用。故原审适用法律错误，应予以纠正。关于工资标准问题，被上诉人的工资包括加班工资，被上诉人在原审时提供了 ...