劳动合同违法没有事实依据。二、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件 通知。2008年9月26日，被告作出公司字(2008)X号文关于对刘某琴、肖某某解除劳动合同的决定，以原告自2008年3月3日旷工至今为由，解除 ...

律师事务所律师。 上诉人郭某甲因与被上诉人佛山市金业经贸集团公司(下称金业公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事 经济补偿金。三、金业公司还存在多次违反《劳动法》关于解除劳动合同程序的规定，大批解除职工的劳动合同却不召开职工大会，不出具书面通知，也未提前三 ...

工作，用人单位与劳动者有订立和解除合同的权利，支付劳动者工资报酬（略）元和7000元赔偿金是根据双方所订《劳动合同》和《解除劳动合同协议》为依据。但工资是劳动者 该设备时就一并移交给了亚通厂，亚通厂在合同法规定的合理期限内也未提出异议，故根据合同法第158条的规定，应视为上诉人已交付；第三、虽然上诉人 ...

其应承担的相关费用，未落实样机测试事宜并取得相应数据，这显然是东贝公司拒绝履行义务，擅自解除合同的严重违约行为。事实上是东贝公司对彭某某自行完成的新的 人民共和国合同法》第三百三十五条关于技术合作开发合同的特点相符，参照《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，双方 ...

三百三十四条，《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十九条第二款的规定，判决：一、解除林某公司与屈某签订的《 开发工作失败，其应承担违约责任，上述约定符合技术开发合同的法律特征。就劳动合同关系而言，劳动者根据劳动合同，在遵守劳动纪律和职业道德的前提下，完成用人单位交给的劳动 ...

沈铁中院称这些车辆所有权人为河北省石油总公司魏县公司。涉案租赁合同已于1997年10月30日终止，原告要求解除合同的请求没有意义。被告销售公司并未实际占有原告的 2辆轻油罐车。销售公司作为石油公司改制后的企业，应当承担原石油公司的全部债权与债务。 依照《中华人民共和国合同法》第九十一条第(一)项、第二 ...

；长沙xx公司支付熊xx解除劳动关系的经济补偿金1700元。长沙xx公司于2011年9月6日诉至法院。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 自2010年10月24日起至2011年5月28日未签订劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动 ...

的情况下与之订立免除公司的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，违反了法律和行政法规的强制性规定；三、公司违反劳动合同法关于用人单位应为劳动者办理社会保险 向本院提起诉讼。本案在审理过程中，原告于2011年12月5日向被告发出解除劳动通知书，并要求被告支付经济补偿金。被告收到后双方就经济补偿等未达成一致 ...

第某十四条对加班工资的计算方式已做出了明确的规定，被告以固定加班费的形式发放加班工资违反法律规定；《中华人民某和国劳动合某法》第某条 益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决由被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金；由被告支付原告加班工资；由被告支付原告押金，支付原告自行购置 ...

，缴纳社会保险费”之规定，原告应为被告办理双方劳动关系存续期间的社会保险缴纳手续。 关于未签订劳动合同双倍工资的问题，依照《中华人民劳动合同法》第某“ .00元（人民币3,360.00元/月×10个月）。 关于解除劳动关系经济补偿金问题，因原、被告双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险缴纳手续 ...