签订劳动合同等要求。被告没有同意原告方的意见。原告于2008年8月13日提出了辞职。在辞职之前，原告于2008年6月4日向本院提起了诉讼，引起诉争。 本院认为 年2月和8月的双倍工资。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告娄底市保安公司服某有限责任公司在 ...

签订劳动合同等要求。被告没有同意原告方的意见。原告于2008年8月13日提出了辞职。在辞职之前，原告于2008年6月4日向本院提起了诉讼，引起诉争。 另查明 年2月至8月的双倍工资。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告娄底市保安公司服某有限责任公司在本 ...

仲裁裁决书、送达回证、《入职登记表》、《员工薪资调整申请表》、《员工离辞职申请表》、当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证，足以认定。 本院认为： 原告无证据 ，原告应支付被告半个月工资1250元的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

程某某受聘到濮阳市卫生学校工作，双方始终未签订聘用合同。2009年3月程某某辞职，濮阳市卫生学校未为程某某缴纳各项保险费。程某某要求濮阳市卫生学校承担各项社会 十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《社会保险费征缴条例》第三条的规定，原审法院判决：“被告濮阳市卫生学校于判决生效后10 ...

栗某某受聘到濮阳市卫生学校工作，双方始终未签订聘用合同。2009年3月栗某某辞职，濮阳市卫生学校未为栗某某缴纳各项保险费。栗某某要求濮阳市卫生学校承担各项社会 十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《社会保险费征缴条例》第三条的规定，原审法院判决：“被告濮阳市卫生学校于判决生效后10 ...

的保卫部出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年9月17日解除。 另查明：被告湖南智 争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 ...

；以贵公司对本人的行为，本人可以依据劳动法、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般 克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动 ...

我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务 劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由我广场一次性最终全部补偿后双方 ...

我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务 劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由我广场一次性最终全部补偿后双方 ...

我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务 劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由我广场一次性最终全部补偿后双方 ...