，被告市劳动局作出的X号决定的具体行政行为认定事实清楚、证据充分、适用法规条例、规范性文件正确、程序合法。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四 。虽然被上诉人安某某在受聘期间未与上诉人腾飞学校订立书面劳动合同，但安某某服从腾飞学校的劳动管理，遵守腾飞学校的各项工作规章制度，从事的教学任务又系 ...

依据《企业职工奖惩条例》做除名处理。”的约定对被告工作岗位的变更，是否是原告的约定权利问题。《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等 胜任工作的情况下，企业确可据此变更、调整职工工作岗位，这属企业管理自主权的行使。此外，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动无法 ...

与特运公司之间更不可能存在事实劳动关系。(二)被告作出不予认某原告为工伤的行政行为适用依据正确。居民身份证条例和道路交通管理条例是所有行政机关都必须遵守和执行 仲裁机构或法院确认某据的情况下，被告迳行认某原告和用人方之间的劳动合同无效，主某证据不足。同时，被告未能运用合同法和劳动法相关规定，对证据材料 ...

公司的外事活动，对企业的形象造成非常坏的影响。原告依据本公司制定的《纪律管理条例》及《关于认真处理员工反映问题和进一步规范员工与上级面谈个人利益问题程序的 对待，认真改正错误，如坚持不改，企业将依据《劳动法》等法律，法规条例解除劳动合同。”2003年7月17日被告向原告提交被告书写的《事情经过和我的 ...

原告生产场地做工，从事犁田作业。某某公司的管理人员张某某对其安排工作并进行考勤，工资按月结账。某某公司与韦某未签订劳动合同。2010年12月28日18时许，韦 证明韦某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定。 综上所述，涪陵人社局作出的工伤认某 ...

。从申请鉴定到作出鉴定结论期间为二个月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号 ，签订了书面《协议书》并履行完毕。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

现已审理终结。 一审法院经审理查明：贺某之子A于2007年上半年与绿野公司签订劳动合同，在绿野公司从事保洁和动物饲养工作。绿野公司工作日正常上班时间为上午8时 死亡并无不妥。 关于某二个焦点问题：虽然《中华人民共和国治安管理处罚条例》（以下简称《治安管理处罚条例》）第二十七条第（七）项曾规定，驾驶未经 ...

运公司的劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 》规定的工伤保险待遇项目和标准向李某支付费用。金运公司主张李某没有正确履行管理职责，擅自某岗，李某对发生交通事故存在过错，但是根据《交通事故认定书》的 ...

被告的伤残程度鉴定结论予以采信。 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除 目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医某机构出具证明， ...

保险费征缴暂行条例》第三条第一款规定：“基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位 村办集体企业没有强制性征缴义务的情况下，其不参保的行为并不违法；证据2劳动合同宣传提纲本身不能作为法律法规的依据，其中未提到村办集体企业必须参加养老 ...