被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分 ，本院难以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告某公司的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予 ...

劳动合同，应为遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同或采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方违背真实意思的 XX公司在诉讼中表示与上诉人黄XX续签劳动合同，而上诉人黄XX仍主张由被上诉人XX公司给其支付经济补偿及赔偿，与法相悖。故其上诉理由均不能成立 ...

、鉴定费发票、上海市房地产权证、房屋租赁合同、上海某某服饰有限公司税务登记证、该公司与原告余某某签订的劳动合同、该公司出具的余某某工作收入情况证明、交强险 ，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、第三 ...

传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭x诉称，原告于2009年6月被被告公司聘为特业部经理，工作时间为做六天休息一天，每天工作12小时，工资按 五条第三款规定了被告如违反协议应支付一个月提成总额三倍的违约责任，故被告应按合同约定另赔偿原告工资x元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向 ...

缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指被告在应聘原告单位时提交的MBA学历是 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告上海某热力设备制造 ...

被告分别于2007年5月26日和2007年5月7日进入原告公司工作，后原告为其签订了劳动合同，并办理了保险。2008年，因工作需要对部分员工进行岗位 解除劳动合同，原告无需向被告支付经济补偿金。同时因两被告违约解除劳动合同的行为，应当向原告赔偿因招聘两被告、培训两被告、以及两被告未提前通知原告而对原告 ...

，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某 日至2008年11月7日应休未休年休假补偿费1368,73.44元；13、赔偿律师费、公证费30,000元。 2009年8月19日，原告变更申诉请求，将所有申诉 ...

2008年12月15日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币（以下同）20,800元，按每月工资2,600元计算8个月。 被告某某公司辩称，原告作为被告外包司机 。原告不愿与被告签订劳动合同，被告只得依法终止与原告的委托外包关系，委托外包关系终止系原告自身原因所致，原告无权再向被告索要赔偿。被告要求与外包 ...

木工工作，2007年11月16日云南祥云县工程竣工，双方劳动合同因约定的工作内容而终止。合同终止后，上诉人并没有再安排被上诉人到其他工地干活，双方 。被上诉人依法享有劳动法和劳动合同法以及工伤保险条例规定的相应的权利。三、一审判决程序正当，毫无瑕疵。上诉人认为一审关于赔偿数额方面的诉讼请求超出了诉讼 ...

厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，许某某的人事档案转至被告信恒公司。2003年1月1日，双方签订了一份劳动合同，由许某某负责158厂厂区和家属区的 维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除劳动合同时，也没有给予经济补偿的义务。 ...