、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后 时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外 ...

、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后 时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外 ...

每月支付养老保险金300元及招待费、电话费1000元，并未约定由东方红中学按向社保部门缴纳单位应负担部分向社保部门支付养老保险金，招待费、电话费也未约定实报实销。合同的 问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三项之规定，判决 ...

、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后 时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外 ...

每次领取工某及某贴时并未对其加班工某及某济补偿一事提出异议，其事实上已认可加班工某已计算在劳动合同中载明的8000元中。即使按裁决认定的事实，根据 与事实不符。汇兴泰公司系单方违法解除劳动合同，应当支付我双倍经济赔偿金。汇兴泰公司未给我缴纳社保，应当支付我未缴纳社保的赔偿金616元，请求法院驳回汇兴泰 ...

，原告应按要求及时来段。协议签订后，按照协议规定被告为原告缴纳了外出劳务期间的养老保险、住房公积金等，一次性支付原告7000元生活补助。2008年 实属无理，不应当得到支持。综上所述，赵某属于主动申请办理解除劳动合同，依据劳动部的规定，郑州铁路局没有义务为其支付经济补偿和一次性安置费。其要求最低生活费 ...

，2009年月平均工资721.40元。2004年7月至2006年6月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。原告在被告公司工作期间2008年、2009年未享受带薪年 条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳某合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳某支付赔偿金。但本案中，因原告严重 ...

，认为没有原告的相关印鉴，证据3无法查看是谁缴纳的社保费用，证据4工资的发放在劳务派遣合同上有约定，由原告代为发放，且不违反法律规定，证据5真某无异议， 、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

每月250元偏低，但没有提供任某甲法律依据。任某甲主张2009年8月份的社保费没有事实和法律依据；任某甲依据于2009年8月在拓新公司上班， ，劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于医药大楼公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件未及时足额支付劳动报酬 ...

1月1日至2010年12月31日止。期间被告为原告缴纳了自2009年9月至2010年6月的社保费和失业保险费，2007年9月至2009年8月未 大酒店分公司于本判决生效后十日内支付原告张某解除劳动合同经济补偿金2754.4元，并赔偿原告张某因未缴纳失业保险金而造成的损失2904元； 二、驳回原告张某的 ...