收入，其受伤后住院期间（2009.1.26－2009.5.27）武鸣县治安应急大队仍然照发工资至2009年10月31日，原告住院期间的收入并未减少，故原告请求住院期间 杨某善、梁某美的被扶养人生活费，原告并没有充足的证据证明其二人为无劳动能力又无其他生活来源，故本院不予支持；关于精神损害抚慰金，受害人 ...

公司、太平洋财险黔江支公司、谭某乙、任某、朝天门商贸公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2009年8月4日立案受理后，依法由审判员王稀适用简易 按城镇居民标准予以赔偿，并出示了员工档案、劳动合同书、泉州寰球鞋服有限公司（以下简称寰球公司）的证明、原告自2008年1月至2009年1月的工资发放条 ...

称不知此为何款，也不知被告如何计算该款项。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、 ）有限公司自2010年10月起按每月人民币5,000元（税前）的标准支付杨某工资，至双方劳动关系实际恢复时止； 四、某管理咨询（上海）有限公司于判决生效 ...

工资袋；对证据7不予认可，证人与被告之间也有劳资纠纷，双方具有利害关系；对证据8真实性无异议，但不能证明原告待证事实；对证据9中保安工作描述真实性不予 日进入被告XX公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日，未约定工资标准。2009年1月1日至2009年3月 ...

12元）有异议，认为应剔除复印费，对其他票据无异议。对证据2中受害人户籍证明、死亡证明无异议；对劳动合同书的真实性有异议，认为有涂改现象，劳动期限 计算标准未超出受诉法院所在地即河南省2009年在岗职工平均工资标准，本院予以采信。精神损害抚慰金7万元，结合涉案事故相关情况及各方当事人的过错程度等因素， ...

是工资袋；对证据7不予认可，证人与被告之间也有劳资纠纷，双方具有利害关系；对证据8真实性无异议，但不能证明原告待证事实；对证据9中保安工作描述真实性不予 被告豪普生达公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日，未约定工资标准。2009年1月1日至2009年3月 ...

； 证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失 。 本院认为，本案属于委托服务合同纠纷。双方争议的焦点，一是被告是否属于单方解除合同；二是双方谁存在过错；三是本案民事责任应如何承担；四是本案损失应 ...

的争议焦点为：1、五被告中的赔偿义务人是谁及赔偿责任如何分担2、原告主张的各项损失数额计算标准及依据庭审中，各方当事人围绕上述二个争议焦点分别进行了举证 过错，故酌定其对原告的损失承担20%的补充赔偿责任。被告王某某提交的证据证明原告的工资并不是由被告王某某发放，原告及被告张某某对此均予以认可，且原告 ...

、衡阳市蒸湘区X乡立新二社区居委会证明；5、工资单。该组证据证明原告的主体资格及伤残赔偿金应按城镇居民标准计算； 第二组证据：交通事故认定书。 受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条第一款残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

补偿金。原告称其月工资2000元，被告不予认可，未提供工资表予以证明，因此应当认定原告在解除劳动合同前的月工资为2000元。被告认定原告存在“三私 一致，本院予以确认。 一、关于上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定的问题。 本院认为，要确定上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间， ...