期满，原告多次通知被告续签合同，被告均未回公司签合同，因此，原告不需要支付双倍工资。2010年10月15日，原告通知被告暂时待岗、要求被告配合原告进行相关工作 劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告在 ...

经济损失3167元。该判决生效后，周某某等四人又向绥宁县人民法院提起行政诉讼，要求撤销何某某办理的X号房屋所有权证。绥宁县人民法院经审理，作出（2000）绥行 企业，属长铺镇企业办主管。故仙源楼酒家的房地产权应属于企业劳动者集体所有，这些劳动者不仅包括周某某等四人，还包括曾是绥宁县X镇五金农具修配厂的 ...

。由于仲裁委员会不予受理，故提起诉讼要求判令：一、被告向原告支付2008年2月1日至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,400元； 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因 ...

.60元，给付补发工资x元，支付2008年8月至2010年8月因未签书面劳动合同的双倍工资x元及一个月经济赔偿金3600元。 原告提供的证据 劳动合同，但形成事实劳动关系。被告作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费用并依约定全面履行给付工资的义务。原告在职期间，被告无故减少补助工资支付数额，应承担 ...

此规则发放被告销售佣金，对于未收到全额货款的销售不在实际发放佣金的范围内，同时根据09年的销售规则，如果销售人员离开公司的话，离职后收到的货款不再发放销售 案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告要求原告 ...

原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付赔偿金10万元。11月24日该委作出裁决，对原告的请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。 ，我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。又 ...

400元。 原审法院认为：吕某某在罗安公司工作期间，虽然未签定劳动合同，但已形成事实的劳动关系，因吕某某离开罗安公司的工作岗位，而引起本案的诉争 《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕某某向裁 ...

中，2009年9月7日陈某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求某某公司支付2008年4月1日至2008年11月10日工资差额以及25% 小时。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。某某公司未支付原告2006年10月至2008年10月期间的加班工资，应以合同约定的 ...

规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...

规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...