和法律依据，本院不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者 有据，本院予以支持。至于原告支付被告双倍工资的标准，应依据被告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。原告要求被告支付2008年7月1日至 ...

月1日起，向苏某某每月支付双倍工资。第三，苏某某称2008年11月1日至2008年12月31日期间天天上班，要求该期间18天双休日加班工资；惟 ，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，被上诉人苏某某在上诉人惟弘公司处工作，上诉 ...

之间虽未签订书面劳动合同，但双方认可存在劳动关系，本案系用人单位与劳动者之间形成劳动关系后发生的纠纷，属于人民法院的受理范围。期间，原告鹤壁市保安 月间的双倍工资差额6050元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 ...

承诺，被告遂于2010年3月向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资、代通金及经济补偿金并补缴社会保险金。现不同意 签订书面劳动合同的双倍工资，依法有据，本院应予准许。根据法律规定，应当订立劳动合同而未订立，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。现原告未 ...

上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年6月7日至2009年2月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,600元；2、支付 计发，该差额并非被告恶意拖延或拒绝支付，而是由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009年1 ...

离职，原告一直未与被告签订书面劳动合同，故现被告要求原告支付2008年2月至同年12月期间未签订劳动合同的双倍工资，于法不悖，本院应予支持。至于具体数额 所签的合同找不到了，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当承担 ...

保险费。 2008年12月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费；支付未 月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,414元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年1月至2008年8 ...

日至2008年9月12日期间每周4小时的双休日加班工资2,416元。 原告要求被告支付2007年11月23日至2008年9月12日期间的双休日加班工资25 9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,011元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年11月至2008年8 ...

保险费。 2008年12月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费；支付未 月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,580元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2006年5月至2008年8 ...

。至于被告所提出原告的第二项诉请中关于支付2008年期间未签订书面劳动合同要求支付双倍工资差额未经仲裁不应处理的问题，根据相关规定，人民法院受理劳动争议案件后 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案原、被告双方已经签订书面劳动合同并按照该合同在 ...