经济补偿金。身份置换金与经济补偿金有着质的不同。经济补偿金针对的是用人单位对劳动者失去工作这一损害后果而做的补偿,而身份置换金则是国企产权改革中针对 于1993年10月4日就交纳了2400元，其并不存在违反协议约定应进行罚款的情况，故商储物流公司应退还多收的1200元。关于退还养老金以及支付生活费问题 ...

公司法人代表人更换频繁，管理比较混乱，导致对被告这种严重违反公司管理制度的行为没有及时处理。至于被告所说在北京办事处工作，并非原告委派，纯属个人行为，而且 的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向某政主管部门投诉，通过行政途径 ...

，上诉人也没有其他的证据相佐证，不应采纳。综上，一审法院秉着保护劳动者合法权益的精神，依法维持被上诉人作出的工伤认定决定，事实清楚、证据确实充分，请求二审 内部的管理制度，即便刘某某未按其要求办理出差手续，也仅是违反公司的内部管理制度，并不能因为出差手续上的不完备而否定其因公出差的事实，故上诉人该两份 ...

未为上诉人安排正式工作并明确双方某利义务关系，但招工事实存在，从保护劳动者的利益出发，即使用人单位违反有关规定，亦无论用人单位出于何某的为劳动者 号民事判决关于驳回上诉人皮某某的诉讼请求的判决。 三、被上诉人海南电力设备厂实业公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人皮某某支付养老保险费1411．2 ...

人曹某以及被上诉人建安公司的委托代理人李某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明，被告为贵港市水利局下属的集体所有制度企业，受贵港市水利局主管 诉讼时效，不予支持；补签劳动合同的请求，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者补签劳动合同的前提是双方建立劳动关系但未签订劳动合同，现原、被告 ...

苗族自治州中级人民法院 民事裁定书 (2011)州民一初字第X号 原告中国路桥工程有限责任公司。地址：北京市安定门外大街丙X号。 法定代表人张某。 委托代理人腾建 之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在管理者制定的具体管理制度要求的情形下进行工作；而本案中，被告与原告之间不存在任何行政 ...

解决温饱和参加社会保障等困难问题，该信的内容中，有“在九十年代因违反企业制度，被公司除名”表述。同月14日，被上诉人汉运司给上诉人谭某复函，明确告知其 （二）》第一条第（二）项之规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的理由，经审查，《劳动法 ...

劳动争议仲裁委员会裁决原告返还扣发被告的工资并恢复双方的劳动关系。被告的行为严重违反企业规章制度，严重失职给企业造成重大损害，原告扣发被告工资并与其解某劳动关系 认为，被告解某自愿承认原告西安澳秦x公司起诉主张的事实，对原告西安澳秦x公司主张的事实本院予以确认。劳动者在提供劳动后，有依法获得劳动报酬的 ...

招用申请人(及卢某)的用工主体责任”为由，裁决卢某与湖南长丰物流有限责任公司劳动关系成立。 原判认为：本案系劳动争议纠纷。原审原告湖南长丰物流有限 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。被上诉人则认为被上诉人是将车辆 ...

决定书，该决定书载明：红旗公司从2000年12月至2010年2月，共欠缴养老、医疗、失业、工伤、女工生育保险费共计x.49元。违反了《中华人民共和国 应当通过按月相互通报制度和年检制度，及早知道原告欠缴社会保险费的行为，并应及时启动行政处理或者行政处罚程序，责令其限期改正，维护劳动者的合法权益。但被告 ...