法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第一条第一款之规定，判决：撤销被告上海市劳动教养管理委员会于2011年9月16日作出的（2011）沪劳委审字第 十人的行政责任。 七被上诉人未提出书面答辩。 本院认为，上海市劳动教养管理委员会是依法设立的劳动教养审批机关，有权依法对有关违法嫌疑人审查批准劳动教养。七 ...
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审理。该案经二审终审，衡阳市X区人民法院作出（2011）衡蒸行初字第X号行政裁定书，认定工某认定决定书程序符合法律规定，驳回万众公司的起诉，衡阳市中级人民法院作出 。三、原判事实不清。肖某出具了自某离职申请，万众公司也已经批准，原判不予解除劳动关系违反了当事人意思自某原则。肖某住院期间的工某、伙食费及 ...
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身份证复印件；31.行某许可审某表；32.行某许可结案审某表；33.房山区劳动争议仲裁委员会裁决书；34.（2010）房民初字第X号民事判决书；35.（2009） 6月30日止的劳动合同，合同约定上诉人在西直河分公司担任经理职务，在保证完成甲方工作任务的情况下，甲方在取得劳动部门批准后，乙方适用不定时 ...
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但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人 补偿金830.2元、2010年5月17日至2010年11月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9344.8元、解除某动关系经济补偿金1500元、额外经济 ...
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劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，2010年8 但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人 ...
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但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人 依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈述诉辩主张 ...
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厦门港务控股集团有限公司向厦门市人民政府申请复议。厦门市人民政府经审查认为，被申请人厦门市劳动和社会保障局作出的（略）号《厦门市职工工伤与职业病认定书》认定吴 只要从形式上审查认为其他利害关系人与本案有利害关系，就应批准或通知其他利害关系人参加行政复议。况且，本案的复议结果与利害关系人有利害关系，因此 ...
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被告说欠其工资及其他款项x元不属实。被告要求支付工资属于劳动争议案件，应当先向劳动行政主管部门提出，被告的反诉请求超出诉讼时效应予以驳回。 被告（反诉 ，乙方负责学校管理、人事安排、人员任用，并向董事会提出工资标准的方案，董事会批准后予以执行。丙方负责学校的财务管理、后勤供应、住宿管理。五、未经董事会 ...
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书。其中记载：采伐范围为：按照国家林业局（林资许准［2011］X号）所批准的甲方孔山林区X林班内豫光项目占地红线图范围内的国有林木，活立木蓄积为 某甲行政拘留7日的处罚，适用法律正确，裁量适当。济源市石河劳动服务有限公司是经过工商行政主管部门注册登记的企业，报案材料上加盖有该企业印章，而第二分局在处罚 ...
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败诉。该判决否定了原平顶山市某轻工业供销总公司兼并原轻化局劳动服务公司的事实。致使原审原告以该行政判决向我申诉人主张“债权”胜诉，使原审原告已经给付我们的 下，首先由兼并企业各方订立企业兼并合同并签字盖章同意，然后报请政府主管部门批准。本案所涉及的企业兼并由于兼并方与被兼并企业未达成兼并意向，属于法定 ...
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