及劳动关系转入洛阳市失业保险处，并办理了失业手续。双方之间解除劳动合同的约定已经履行完毕，双方之间已不存在任何争议。三、根据上诉人2009年9月25日向 ，明显是错误的。第二、一审查明的、被上诉人当庭承认的、加盖上诉人单位公章的“劳动合同解除协议”明确约定：1.乙方（李某甲）自愿提出与甲方（东方医院） ...

某华清经贸有限公司靖州矿业分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

用人单位，××公司转变为用工单位。虽××中心与李××的劳动合同经鉴定不系李××本人所签，但××中心自2006年6月始向李××支付了工资并为李××缴纳了社会保险 ；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 ...

的人民法院提起诉讼。申请人逾期未起诉的，本裁决书自作出之日起生效。一方当事人不履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行；被申请人有证据证明该项裁决有 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...

依照上述法律规定，某某公司应当自2008年2月起与张某某订立书面劳动合同，但某某公司一直未履行该法定义务，故某某公司依法应向张某某支付2008年2月至 时效的上诉理由成立，本院予以采信。原审法院对某某公司请求不支付张某某未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。 关于某某 ...

工资及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于陆某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 违反劳动合同法的相关规定，现陆某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十 ...

2011年6月8日，以被告所有证据均系其伪造，公司与其签订了劳动合同，工资标准也不准确为由向本院起诉，请求依法裁决。本案经调解，双方未能达成一致协议。 向被告宋XX支付2011年3月份应发工资1250元； 四、被告宋XX展的其他请求不予支持。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

，即询问了案件情况、书写了民事起诉状，到郴州市劳动仲裁委员会了解劳动仲裁的有关案情，并参与原告与单位湖南省烟草公司郴州市公司之间的协商。原告与湖南省烟草公司 上诉人要求被上诉人协商上班及按六岗工资标准从一月份起被发差额工资一事，被上诉人始终都没有结果，说明其不履行委托合同是事实。 三、一审法院渎职侵权 ...

，对劳动者造成损害的，包括造成劳动者工资收入损失的，应赔偿劳动者损失。用人单位单方面解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，仲裁机构或人民法院经审理后 中华人民共和国劳动法》 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的， ...

，银座商城未向丁某某发放该月工资。双方劳动关系存续期间未订立劳动合同、银座商城未为丁某某建立社会保险帐户，未缴纳应由用工单位负担的社会保险费。银座商城开业前丁 元，工资总额为x元，因银座商城未与丁某某订立劳动合同，应当支付丁某某二倍工资，故银座商城应当再支付丁某某x元；关于焦点5，双方未订立书面劳动 ...