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数额,原告就有义务在法定期限内付清工资,至于员工是否应赔偿单位提出的损失,是另一个法律层面的问题,被告已经上诉到上海市第二中级人民法院力争解决该争议,且该案 月起的工资于法无据,原告应补足该段时间的工资。原告出具的公告虽载明解除劳动合同的时间为2010年4月17日,但公告出具的时间为2010年4月23 ...
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年1月2日向本院起诉。 原审判决认为:被告进入原告单位工作,虽然双方没有签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系。依劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式 ,依法予以驳回。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决:一、原告顺德市X镇良教 ...
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劳动合同不是终止,根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还 的时间。2003年12月31日前,申请人与被申请人均是劳动合同期满终止的,根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定,被申请人可以不支付劳动者 ...
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劳动合同不是终止,根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还 的时间。2003年12月31日前,申请人与被申请人均是劳动合同期满终止的,根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定,被申请人可以不支付劳动者 ...
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劳动合同不是终止,根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还 的时间。2003年12月31日前,申请人与被申请人均是劳动合同期满终止的,根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定,被申请人可以不支付劳动者 ...
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缴的社会保险费,支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元,支付解除劳动合同经济补偿金16,000元。仲裁委于2009年10月7日裁决如下,明X公司 法院经审理后认为,王某在明X公司单位工作享有的劳动报酬,是根据明X公司与王某双方的约定,劳动合同约定王某每月工资为4,000元,绩效 ...
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行政诉讼法)若干问题的解释》第五十六条(四)项、最高人民法院《关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》第三十二条、第三十三条之规定,判决驳回原告胡某某、鲍某 年的时候其到北京学习,后来在2000年的时候到美国进修,根据我院的规定,胡某某是自愿与我单位解除劳动合同关系并退房的。在二次房改中,单位将胡某某 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【法释(2001)X号】第十五条规定:因不提供劳动条件的,迫使劳动者提出解除劳动合同的;除支付经济补偿外并应 即同时签订于2009年9月25日的加盖东方医院单位公章的“解除劳动合同协议”和加盖东方医院人事科公章的“加班费赔偿协议”。第一份协议,内容及形式合法,李某 ...
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某是否解除;2、原告是否应向三被告支付解除劳动合某的经济补偿金;3、原告是否应赔偿三被告因未缴纳养老保险费、医疗保险费的损失;4、原告是否应支付周六 年1月1日起施行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不 ...
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确认。 本案争议的焦点:1原、被告是何时形成劳动关系2、原、被告是否解除劳动关系3、被告主张的赔偿项目与标准是否合法 一、关于原、被告是何时形成 认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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