月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额25,714.6元。 诉讼中， 辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖， ...

合同。为此，原告诉至本院，请求判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金2,836元及加付25％补偿金709元。 被告上海双桦汽车零部件股份有限公司辩称，公司规定 管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持 ...

年8月起，调整为每月1400元。原告在某公司和某某公司处工作期间，单位均未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险，也未按法定标准支付原告加班 与原告劳动关系的事实。然原告未能提供相应证据，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。（四）关于加班费差额，因原告未能举证证明其工作期间 ...

年9月克扣的工资600元。2009年12月2日该会裁决原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6000元及2009年9月被克扣的工资600元，对被告的 本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 本院认为，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。现原告认为每一名营业员和促销员都有独立 ...

关系并拒绝原告上班。为维护原告的合法权益，请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。 被告某服饰(上海)有限公司辩称，因其关闭生产车间，故 劳动者协商，未能就变更劳动合同履行地点达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告主张 ...

元后，离开了被告单位。2009年10月21日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x元；2、“ 通知期一个月工资2800元的诉讼请求； 四、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司支付2009年9月份工资1800元的诉讼请求； 五、驳回原告胡某要求被告上海 ...

申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动合同无效；2、燕兴公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金72,000元；3、燕兴公司支付2002 ，但燕兴公司为了规避法律，一直一年一签劳动合同。根据法律规定，只有劳动者明确表示签订有固定期限劳动合同的，用人单位才能不与劳动者签订无固定期限劳动合同 ...

诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ，理应承担不利的法律后果。原告以被告违法解除劳动合同为由主张赔偿金，本院予以支持，原告在被告处工作4年6个月，被告应当支付原告4个半月工资的赔偿金。 ...

加班费13,041.02元及25％补偿金3,260.25元；2、被告支付原告违法而造成原告解除劳动合同应支付的赔偿金3,800元；3、2008年的带薪年休假三倍的 年休假条例》于2008年1月1日开始实行，根据该条例第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休 ...

三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章某度的，用人单位可以解除劳动合同。现原告以被告对同事使用暴力威胁、恐吓、并故意伤人， 的行为已严重违反了原告的公司规章某度，原告解除与被告的劳动合同的行为并不违法，因此原告要求不支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。 鉴于原、被告对 ...