当事人必须认真、严某地履行。依合同的规定，被告根据生产需要调整原告的工作岗位，属适当履行合同约定的行为，而非原告所说的变更合同行为，应受法律保护。原告 的规定，根据生产需要调整上诉人的工作岗位，是依法履行劳动合同表现，符合有关法律、法规的规定，应予以支持。上诉人上诉主张补发工资、奖金以及支付经济补偿等 ...

，侵犯了其合法权益。为此，其请求在判令纳铁福公司与其签订劳动合同的同时，安排其上岗工作，并向其支付1995年至1998年间其应得之工资及加付25%的 共和国劳动法》第十六条、第四十七条之规定判决：(一)纳铁福公司应于判决生效后十日内与董某某补签劳动合同；(二)董某某其余诉讼请求不予支持。案件受理费50 ...

日止；基本工某按标准工某10级332元执行。劳动合同还规定了劳动保护、终某、解除、变更劳动合同、违反合同承担的责任等内容。张某调入石陶公司后一直由盈达公司 正是由于盈达公司的欺诈行为导致张某作出与石陶公司签订挂靠劳动合同这一错误的意思表示，而张某的工某岗位一直都是在盈达公司，这是一个不争的事实，因此盈 ...

绥宁电信公司（包括其前身单位）从事报务员工作，但2007年4月20日后，龙某逐年与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，与劳务派遣公司形成了劳动 月20日，其直至2011年3月28日才申请劳动争议仲裁，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时效，且龙某无证据证明本案劳动争议 ...

绥宁电信公司（包括其前身单位）从事线路维护工作，但2007年1月1日后，杨某逐年与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，与劳务派遣公司形成了劳动关系 1日，其直至2011年3月28日才申请劳动争议仲裁，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条及规定的仲裁时效，且杨某无证据证明本案劳动争议 ...

公司组织机构、经营模式、管理流程、薪酬绩效相配套的，履行岗位职责必须具备相应的条件。京海成公司自拟的《劳动合同》玩弄文字游戏：“未尽事宜参照劳动法、合同法等 共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、确认京海成公司与韩某于二○○七年十二月十九日签订的劳动合同变更书中关于“工作时间执行以年为周某的综合 ...

申请劳动争议仲裁，请求被告某原告某订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动 某签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张某利提出申请劳动争议 ...

终止劳动合同向原告黄X按该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金19740元（按1410元/月X7个月X2倍）。4、判决被告XX公某支付各项 了自2010年1月1日至2010年12月31日为期一年的劳动合同。合同约定原告的工作岗位是管理员，工作时间为8小时，劳动报酬每月1080元等。在合同履行 ...

元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合某到期后，双方未能续签劳动合某，而冯某的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续执行原劳动合某约定 的处罚措施，并不符合某国劳动部劳部发[1995]X号《关于对有关问题的补充规定》第三条规定的减发工资情形，该行为应为用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的 ...

。2005年5月在双方履行劳动合同期间，由于被上诉人违反双方劳动合同的约定，单方变更上诉人的工作岗位，而引起了诉讼。诉讼期间的2005年9月28日 即行终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...