向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华晖公司：1、支付6月份工资及加班工资1339.87元；2、赔偿7－9月工资和房租1919元；3、10月份 并没有故意克扣工资，而是张某某一直没有来公司领取。根据华晖公司的制度，为防止正在上班员工的私人财物丢失，规定没有上班的员工必须在员工下班时间才可以将 ...

电力环保公司项目考勤统计表，证明原告孙某在被告凯迪电力环保公司的出勤情况，加班时间为348天； 4、工资清单，证明原告孙某在被告凯迪电力环保公司的工资待遇情况 本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。 经审理查明：2005年7月22日，原告孙某到 ...

协商一致，可以变更劳动合同。某公司于2007年11月12日提出变更谈某的岗位及工资标准的行为属于变更劳动合同行为，应经双方协商一致。某公司主张其调整谈某 之便向某公司相关部门申报了475个小时的加班，后经人事行政部和财务部稽核，其中有部分申报加班时间与实际加班时间不符；按照《公司考勤制度》规定，其中有 ...

有限公司职工，后该公司改制，成立襄樊新三利水泥有限公司，包括被告在内的该公司部分员工因此下岗，并由襄樊新三利水泥有限公司为其缴纳社会保险费，被告在下岗后到 。另被告要求原告公司支付工作期间加班工资x元，并申请两位证人出庭作证证明其存在加班的事实，但没有就具体加班时间、加班天数等提供详细证据，对该项请求 ...

被告自行离职，并非是原告辞退被告。 证人朱x表示，被告于离职前向总经理及公司其他员工说，父母要求她立即回家相亲，因此提出不做了。 证人于x陈述， 工资，被告对此未提供任何证据，本院将根据原告认可的该期间被告的加班时间计算被告的加班工资。 关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告处符合 ...

原告上岗。2003年9月原告看到内部退养征求意见稿，条件较优惠，并设定时间限制，故原告于9月7日申请了内部退养，在内退原因中原告书写了“ 年至2000年5月平时加班工资1665元。 被告某银行股份有限公司上海市分行辩称：原告原所在部门信息科技处依据2000年《某银行上海市分行员工离岗管理暂行办法》和“ ...

故原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于房屋补贴，被告确认对自行住房员工每月给予20元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工 其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五十计算，扣除被告工资 ...

足额支付工资。协盛公司对劳动者负有管理之责，且保管员工工资发放的相关材料，在协盛公司未进一步举证的情况下，应认定叶XX主张的休息日、法定节假日加班，且 单位应当依法支付工资及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，叶XX法定节假日加班工资为 ...

送达通知书，通知书记载：“陈某：因全球金融危机影响，工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司 提供的考勤记录及工资单合法有效。由于原告每周上班时间不同，分三个班次，有时是遇到双休日，但法律规定是在不能安排补休的情况下才给予支付加班工资，根据 ...

某公司向本院提供如下证据： 1、两份劳动合同、离职审批表，证明双方的劳动关系及丁某某入职、离职时间； 2、2009年1月22日盘点汇总清单2份及盘点差异报表 对证据4，因证人仍系某公司员工，与该公司存在利害关系，故不予确认；从证据5的内容看，丁某某签字仅是确认收到加班工资，故对某公司的证明内容不予确认 ...