王某进行面谈，依据《员工某常管理奖惩办法》相关规定，给王某作出记一般过失一次的处理决定。2010年1月19日，王某在上班时间于11：32分至 次轻微过失或三次一般过失自动升级为重大过失。第5.2.3条规定，重大过失：员工某行为严重违反了公司的规章制度，并给公司直接造成经济损失或增大费用支出或严重影响 ...

月和2010年1月-6月员工考某及2009年、2010年度加某、值某、调某台账中，显示没有你在天安公司的延长工作时间的记录，你本人对此材料 单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。 ...

被告原系原告员工，从事保安工作，2008年2月1日起，被告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，原告根据自己的理解，按被告的工作时间支付了加班 利息。 案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

按照原告的工作时间、被告工资制度支付了原告加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中 的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资结算时支付。第六部分“薪金”章节“月基本工资”b）项“月基本工资和第十 ...

的工资按10元/小时计算。被告任职期间，每天的工作时间在7小时－12小时之间。第三人于每月23日左右向员工发放上个月的工资。被告持孙某及蔡某 应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应 ...

计算。被告任职期间，每天的工作时间基本在5小时－12小时之间，偶有两天为3.5小时/天。第三人于每月23日左右向员工发放上个月的工资。被告持 应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应 ...

5日，原告前往被告处报到，被告遂向原告发出员工通知书，载明：于2月7日开始上班，配合保安领班开展当班工作，工作时间做二休二；原告当即口头提出异议，要求被告 释明被告安排的合理性的情况下，听取原告的意见，不能在没有充分协商的情况下单方变更工作时间，更不能在单方变更而原告提出异议的情况下，以违纪为由对原告 ...

在发票上进行盖章，当时自己在工作簿上加盖印章是进行试章。证实自己作为原告的工作人员，对其他员工进行工作培训，同时作为原告的员工，才能接触原告的印章。 5 工作时间从12点开始，被告亦以此作为证据，故对于被告自述工作时间在宗某到任后又作变更、每天工作从11点开始，本院对此述不予采信，本院认定被告每周五、 ...

设备、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对 的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长 ...

设备、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对 的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长 ...