公司总经理。李某某任监事职务，兼任总经理助理职务，负责公司重要的管理工作，其工资待遇也是仅次于总经理。后李某某于2008年11月13日个人出资100万元注册成立 万朋公司的主要业务都来自于国贸中心的支持。现在国贸中心也支持李某某带领员工自主创业，部分改制职工也愿意到服茂祥公司工作。万朋公司现在经营状态 ...

，其2011年4月28日到原告单位工作，接受原告的劳动管理，享有某工食宿待遇，工资由原告发放，2011年6月7日其在工作时受伤，双方虽未签订书面劳动合同 本院。 庭审中，原告提供了2011年4至8月原告人员花名册X资表，以证明其员工中没有某告这个人，其与被告没有某动关系。被告提供了以下证据：1、被告 ...

，先向被诉人缴纳，再由被诉人向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；五、本裁决生效之日起十日内，兴业公司为 ￥x)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认， ...

结束后，我让工程上当家的张某乙张某乙、还有石XX，把工资给我结清，他们让我找路总，工资待遇也变了；6月20日项目部给我写了欠工资的证明，我 也就是在合作变更协议之前，不属于变更协议涉及内容且不能证明原告存在被告所述原告拖某员工工资及材料款；对山西苗木商石XX的证言，因石XX在2008年4月之前向被告供 ...

X区美光保洁服务部（以下简称美光保洁服务部）签订协议，美光保洁服务部派员工到洛阳大歌星公司作保洁服务工作。该服务部负责人黄XX雇佣原告到歌厅作夜间保洁 受该服务部的某派到洛阳大歌星公司从事保洁服务，其业主黄XX为原告发放工资或报酬，该服务部也没有为原告办理社会保险，该服务部性质为个体工商户，双方法律 ...

四、甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。因乙方个人原因，乙方要求甲方不予购买上述保险，并承认乙方的年薪是 行已实际扣除完毕的另外x元暂扣款，长沙市××贸易行却没有提供相应的员工工资单来证明，由于能够证明本案长沙市××贸易行在2005年11月以前已经实际 ...

某按照合同约定，全额投入了对店面的租赁、装修、设备设施的配置及其厨房采购、员工工资等经营、管理费用，并缴纳了相关税费；金汉森公司按照合同约定履行了许可 条款中的管理合同即指原被告双方签订的《管理协议》。《管理协议》主要约定人员工资待遇、技术传授、管理费用等问题，是加盟合同中关于这些问题的具体化。此外， ...

至2008年5月，原告兼工会主席一职，但被告未给予原告享受行政副职的工资待遇。原告在被告处工作期间共超时加班1124.50小时、双休日加班424小时、法定 应补发加班费。但根据被告单位规定加班需有加班申请单才予确认，而原告所在部门员工的“加班、调休、换休记录表”是原告负责制作的，原告应当清楚其每月的 ...

年1月1日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7日发给被告承诺函，承诺被告每年工资 年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1 ...

不符外，其他查明的案件事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月 每天8小时，与此同时也享受了每月4000元（含每周4小时加班工资）的工资待遇，且双方对每周工作时间及工资发放标准均一直无异议，故上诉人该项上诉理由不能 ...