将领用的电脑归还原告，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告原系原告员工，2009年1月起原告支付被告的工资标准为：基本工资x元/月、绩效工资6627 电脑无关，同时被告在离职时已将电脑归还于原告，2009年8月21日被告确实收到原告的快递件一份，但信函内容并不是《旷工通知书》。 认定上述事实， ...

材料：1、富日公司2002年5月工资清单，用以证明富日公司发放黄某丁离职前最后一个月的工资；2、2000年度上海市在职职工缴费基数申报表，用以证明富日 ，用以证明富日公司为黄某丁缴纳社保金至2002年4月；4、2000年9月上海市公积金转移通知书及2000年9月11日中国建设银行职工公积金转入通知书， ...

确认单及翻译件，证明原告进公司时，已签收并了解了相关规章制度； 2、录用通知书及其翻译件，证明被告在录用时已告知原告，如果在职期间实施了“腐败行为”，或 的工资。该仲裁委员会在法定期限内无法审结，原告乃提起诉讼。 另查明，原告在离职前负责经办了一起借款人为陆庆、收款人为王舜坤的房地产抵押贷款业务。王舜 ...

无异议，仅表示无法确定是公司前人事经理的个人行为还是公司行为。对于金某某离职后，联合仪器公司支付给金某某的人民币30,183元，联合仪器公司认为包括金某某 仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止。至于金某某的工资标准，虽然联合仪器公司对金某某提供的录用通知书不予认可，但联合仪器公司也 ...

还就其他事项作了约定。 2008年5月19日，管某某提交了《解除劳动合同通知书》，以某公司未及时足额发放本人应得的劳动报酬为由书面提出于2008年5月20 2008年3月至5月期间的工资差额，并无不当，本院予以支持。管某某在离职后收到的1,354.91元和1,741.82元，均属于2008年3月至5月 ...

未到庭应诉。本案现已审理终结。 经审理查明，刘某原系徐州市农业机械公司员工，2000年回家待岗。2001年11月30日，徐州市农业机械公司改制为新 12月，因此，双方发生劳动争议的时间应为2007年12月。刘某接到通知书后于2008年2月15日向徐州市云龙区劳动争议仲裁委员会提起申诉，被上诉人主张权利 ...

月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议但未提出异议。会后，被上诉人向上诉人发出解除劳动合同的通知书。上诉人于同年 人回厂上班的情况下，上诉人仍然没有回厂上班，故应当认定为上诉人擅自离职，在这种情况下，应当视为上诉人以其实际行为同意解除劳动合同。上诉人提出 ...

17日始在被上诉人海南安信工程顾问有限公司处工作，1998年11月17日办理离职手续，同时双方某1993年7月至1997年6月的住房补贴金进行结算，被上诉人 上述事实，有被上诉人出具的欠款单、通知、海口市劳动争议仲裁委员会的不予受理案件通知书等书证以及双方某事人的陈述笔录等证实，足以采信。 本院认为， ...

1月15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出 在2004年2月5日又向邹浩贤发出了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定 ...

严某很不诚实。耿某找严某谈话的当天，就与股东交流做出辞退决定，但辞退通知书严某拒绝签字。工资中70％是绩效工资，严某走的时候因为时间比较短，公司 三次职工代表大会，证明严某还没有从公司离职。(2009年11月3日照片下面的文字说明涉及的内容有：人事部宣读《岗位职责、员工制度》、《关于对智新超越员工进行 ...